薪酬绩效科科长

岗位职责：
1、制定和执行公司的薪酬绩效政策和计划，为公司建立合理的激励机制和薪酬体系；
2、全面统筹和管理公司的薪酬绩效工作，包括薪资核算、奖金发放、社保福利、绩效评估等；
3、组织和实施各类薪酬绩效项目和活动，包括薪酬调查、绩效计划制定、绩效考核等；
4、协调和沟通与薪酬绩效相关的内外部关系，包括与各业务部门、人力资源部门、员工之间的沟通和协调；
5、组织编制公司的薪酬绩效报告和分析，及时反映公司的薪酬绩效状况和改进措施；
6、制定和实施公司的薪酬绩效政策和制度，并对薪酬绩效管理人员进行培训和管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬绩效主管或相关职位经验者优先考虑；
3、熟悉国家和行业的劳动法规和政策，掌握薪酬绩效管理的方法和工具；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务；
5、熟练使用办公软件。