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工作环境好
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职位描述
QC
QA
QE
ISO9001
IATF16949
电气机械/电力设备
电子设备制造
仪器仪表制造
岗位职责:
1. 参与或组织用户现场质量问题分析和改善;
2. 参与或组织用户监造或审核;负责标书质量部分制定;
3. 组织编写客户返修产品分析和报告;
4. 质量数据统计、分析及组织改善;
5. 负责放行产品的闭环管控。
任职要求:
1. 本科以上学历,理工科专业,有相关工作经验优先,有中级及以上工程师职称优先;
2. 英语四级以上,能熟练进行office文档编辑,有较好的书写能力;
3. 熟悉ISO9001、IATF16949质量管理体系,有内审员资格证优先;
4. 熟悉APQP、PPAP、MSA、FEMA、SPC质量五大工具,能熟练运用PDCA / Logic Tree / Fishbone / Pareto / 4M1E / 5 Why / 8D等质量工具查找问题并进行根本性改善;能独立完成质量改进课题;精通6 Sigma者优先;
5. 抗压能力大、乐观、积极向上、团队意识强、执行力强、有创新意识,具备良好的沟通协助和独立处理问题的能力。
工作地点
莱山区烟台东方威思顿电气有限公司
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孙子燕/HR
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东方威思顿
仪器仪表制造,互联网,电力/水利/热力/燃气,电子/半导体/集成电路
1000-9999人
天使轮
烟台东方威思顿电气有限公司成立于2003年,是大型国有企业东方电子集团旗下致力于构建新型电力系统,服务国家“双碳”战略,从事数字电力、智慧能源和数智工厂三大领域,集产品研发、生产、销售和服务于一体的国家级重点高新技术企业,是领先的能源计量与管理、电网配用电及数字化智能工厂整体解决方案提供商,连续8年位列国网智能用电招标三甲。公司注册资本为人民币3.5亿元,资产规模超40亿元。公司研发队伍由具有博士、硕士和本科学历的专业科研人员组成,有泰山产业领军人才、教育部首批入库的双创导师、多名能源计量及管理领域的资深专家等等。公司与中国计量科学研究院、中国电力科学研究院、中国科学院沈阳自动化所、上海交通大学、西安交通大学、吉林大学、山东大学等科研院所建立了稳定密切的产学研合作关系,与兰州大学、电子科技大学、西安电子科技大学、华北电力大学等院校建立了优势互补、互利双赢的创新实践实习基地;构建了富有特色的“双职业发展通道”和“双职业导师制”,将员工个人发展与企业发展相结合,不断增强员工获得感、成就感和归属感。公司拥有各类知识产权300余项;参与制订国际、国家及行业标准160余项;项目及成果荣获国家能源计量示范项目、国家单项冠军产品、中国专利奖、山东省企业管理奖、省市级科技进步奖20余项;通过国家级和省级鉴定的科技成果近30项(其中“国际领先”6项);先后承担国家级、省级重大科技研发项目10余项。公司当选IEEE-SA高级企业会员、中国仪器仪表行业协会常务理事单位、电工仪器仪表分会副理事长单位、电磁测量信息处理仪器分会理事单位、中国LoRa应用联盟会员、中国智能量测产业技术创新战略联盟会员、全国电磁计量技术委员会通讯单位、中国节能协会节电与绿色电能委员会理事单位、EPTC智能配电专家工作委员会专业协作单位、IEEE PES电力系统测量与仪器技术委员会(中国)产业合作单位、DLMS协会会员协作单位、STS协会会员、山东电子学会副理事长单位、山东省计量测试学会副理事长单位、山东省软件行业协会常务理事单位、山东省电能计量产业联盟成员单位、山东省电力企业协会会员单位、山东省工业设计协会会员、烟台市软件行业协会副会长单位、烟台国际商会副会长单位等。公司聚焦用电、配电、综合能源、区域配售电、数字化智能化工厂等八大业务方向及海外市场,利用“云、大、物、移、智”等数字技术,为电力数字化转型、智慧能源管理及企业智能制造赋能。国内市场设有5个子公司、10个分公司和30个分支机构,服务于国家电网、南方电网、地方电力、高校、通讯、高铁、机场、港口、油田石化、钢铁煤炭等领域近万个用户,并成功进军欧洲、南亚、东南亚、非洲等海外市场。参与完成了国家电网四省典型环境实验基地、北京冬奥会、港珠澳大桥、三峡水电站等一大批国家级重点工程项目和澳门电力AMI项目,马尔代夫AMI(EPC+F)、尼泊尔AMI及DCC、印度本地治理邦AMI、赞比亚世行003二次集成、塔吉克斯坦AMR等多个国际项目。知名的品牌形象中国电子信息行业生态贡献10强,中国电子信息行业创新能力50强,山东省建筑节能技术产品50强。广阔的创新平台国家企业技术中心,山东省电能计量与节能工程技术研究中心,山东省智能高压计量仪表工程实验室,山东省软件工程技术中心,山东省工业设计中心,博士后科研工作站,CNAS认证试验中心。优厚的薪资福利具有竞争力的薪酬、丰厚的绩效奖金、创新奖等项目奖金,五险一金、取暖补贴、托儿费补贴,政府引才生活补贴、政府引才购房补贴。健全的人才培养体系“双导师制”,健全的内外部培养训练体系,用对人的双通道职业发展体系,留住人的激励体系,将员工个人发展与企业发展相结合。良好的生活服务健康体检、带薪年休假、员工自建小区、免费单身员工人才公寓、免费班车、免费工作餐。丰富的员工活动篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、运动会、部门团建、歌咏大赛、单身相亲会等。
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