岗位职责：
1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准；
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级；
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标，负责组织与实施评审；
4.监督绩效结果，确保绩效评审公平、公正；
5.管理人员年度绩效合约签订工作实施；
6.绩效面谈工作组织与实施。
任职要求：
1.具有人力资源绩效核算相关工作经验，抗压能力强；
2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力；
3.对数据敏感，有较强的数据分析统计能力；
4.熟练使用常用办公软件，精通word、excel、ppt的使用。