HR Generalist

关键职责：
1. 人事与员工关系：
1.1 作为集团总部指定业务/职能部门的人力资源业务合作伙伴，处理日常HR咨询与员工关系事宜。
1.2 管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等全生命周期流程及考勤管理，确保流程顺畅与体验优化。
1.3 维护良好的员工关系， proactively 识别潜在问题，并提供解决方案。
2. 绩效管理：
2.1 独立组织并推动集团总部的年度/半年度绩效管理循环，包括目标设定、过程跟进、绩效评估与校准。
2.2 向管理者和员工提供绩效管理流程、工具及沟通技巧的培训与指导。
2.3 分析绩效结果，为人才发展、梯队建设与激励分配提供数据支持。
3. 基础薪酬与福利：
3.1 负责集团总部月度薪酬的核算与发放审核，确保准确性与及时性。
3.2 参与年度薪酬调研，协助进行数据分析，为薪酬策略调整提供输入。
3.3 执行年度调薪、奖金计算等具体操作，并负责相关的沟通解释工作。
3.4 管理员工福利项目，解答员工关于薪酬福利的疑问。
4. 全球派遣管理：
4.1 全面负责全球派遣政策的落地与日常运营，为外派人员提供端到端的支持。
4.2 具体负责外派人员的成本估算、薪酬福利结算、与国际税务顾问及移民律师的对接协调。
4.3 作为外派人员、业务线及外部服务供应商之间的主要联络点，确保派遣流程的顺利进行。
4.4 维护派遣数据，监控相关成本，并协助进行项目优化。
任职要求：
1）本科及以上学历，管理学，人力资源相关专业，5年以上综合性人力资源工作经验，必须独立负责过绩效、薪酬、员工关系中的至少两个模块，并具备全球派遣管理实操经验。
2）具备扎实的当地劳动法律法规知识，能够独立处理复杂的员工关系情况。
3）熟悉薪酬核算原理和流程，能够熟练使用Excel进行数据处理和分析。
4）出色的沟通、协调和项目推动能力，能够承受多任务工作的压力，并独立解决问题。
5）具备强烈的客户服务意识和保密意识。兼具战略视野与出色执行力。
6）流利的英语沟通能力。