【岗位职责】
1.在院长的领导下，全面负责机构的日常行政运营、综合协调、文书档案及人力资源的规划、培训、薪酬绩效、员工关系等工作；
2.负责组织制定、修订和完善院内各项行政规章制度、工作流程，并监督贯彻执行；
3.负责院内公文的起草、审核、印发、传阅与归档；管理院内重要档案、合同及证照，确保完整、安全、合规；
4.安排院长办公会及其他重要会议，做好会议通知、材料准备、记录纪要、决议督办等工作；负责重要接待、活动的策划与组织实施；
5.负责与上级主管部门、社区、合作单位及相关政府机构的对外联络与沟通；
6.负责办公用品的采购、登记、调配与管理；控制相关行政费用预算。
7.根据公司发展战略和运营需求，参与制定人力资源规划，进行岗位分析与人员编制管理；
8.制定并推行绩效管理体系，组织各部门进行绩效考核，负责员工薪酬核算、各项福利的发放与管理；
9.制定并实施员工年度培训计划，组织员工培训；
10.建立并维护和谐员工关系，组织员工活动，受理员工投诉与建议，参与劳动纠纷的预防与调解。
【任职条件】
1.本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、行政管理、老年服务与管理相关专业优先。
2.具有10年以上行政办公室管理或人力资源管理工作经验，有养老机构、医疗机构、健康服务业或事业单位相关经验者优先考虑。
3.熟悉国家劳动法律法规、社会保障政策及人力资源管理各模块知识；掌握行政管理、文书写作、档案管理知识。
4.了解养老服务行业的特点、政策法规及基本运营模式，对老年群体有爱心和耐心。
5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件及OA系统，具备良好的公文写作能力。
6.具备良好的计划、组织、协调、执行和督导能力。