职位描述
员工关系薪酬福利
1、根据公司各部门人员需求计划，实施完成招聘管理工作；
2、公司培训计划实施，月度计划总结分析；
3、开展绩效考核工作，做好月度、年度绩效考核报告；
4、员工关系管理，入、离、转、调等相关手续办理；
5、薪酬福利管理，员工考勤工资计算、社保公积金增减员，节假日福利礼品统筹，生日会举办方案以及落地执行；
6、物资盘点采购管理，负责日常物资的采购工作，做好出入库登记，做到出入库数据无误;；
7、负责各项行政数据统计分析处理：
8、日常行政后勤工作处理，宿舍管理等。
要求：
大专及以上学历，有行政人力工作经验
年薪6.5W-8W，购买社保公积金，提供住宿，餐补10元/天
2、公司培训计划实施，月度计划总结分析；
3、开展绩效考核工作，做好月度、年度绩效考核报告；
4、员工关系管理，入、离、转、调等相关手续办理；
5、薪酬福利管理，员工考勤工资计算、社保公积金增减员，节假日福利礼品统筹，生日会举办方案以及落地执行；
6、物资盘点采购管理，负责日常物资的采购工作，做好出入库登记，做到出入库数据无误;；
7、负责各项行政数据统计分析处理：
8、日常行政后勤工作处理，宿舍管理等。
要求：
大专及以上学历，有行政人力工作经验
年薪6.5W-8W，购买社保公积金，提供住宿，餐补10元/天
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