人力行政专员/经理

岗位职责
1、实施人力资源规划，支持业务目标达成。优化组织架构与岗位设置，提升整体人效。
2、负责全渠道招聘管理，建立关键岗位人才库，确保招聘效率与质量。完善人才评估与选拔机制，推动人岗匹配。
3、培训与发展：提升员工能力与组织竞争力。
4、优化绩效管理体系，设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，提升员工敬业度。
5、员工关系与企业文化：先、新老员工团队融合工作；维护和谐劳资关系，处理员工咨询与劳动争议。推动企业文化落地，营造开放、包容、高绩效的工作氛围。
6、行政综合管理：统筹办公环境、资产、安保、后勤等行政运营，确保安全、高效、成本可控。组织重要会议与活动，提升内部协作效率。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上人力资源与行政综合管理经验。
3、精通人力资源六大模块，具备战略规划到落地执行的全链条经验。
4、出色的沟通协调能力，能够与多元文化团队高效合作。