人才发展

**-**元

惠州惠阳区
经验不限
本科
招1人

人才盘点领导力评估模型建设工作分析人才发展组织分析学习发展

1.搭建干部管理体系，编制并修订干部管理制度以及干部任职资格标准，落地实行干部任命、选拔、评审、激励及淘汰等。
2.协助部门新干部转身融入辅导计划方案，并对干部继任者制定一系列学习发展路径。
3.根据公司战略落地，搭建公司人才发展体系，制定差异化人才发展方案。
4.根据公司战略发展，制定公司年度人才盘点计划，包括盘点标准、流程与工具运用，人才盘点报告以及针对性人才发展计划；
5.制定任职资格管理体系，搭建公司任职资格标准，执行年度任职资格答辩、晋升、淘汰使用工作；
6.建立公司人才库，定期审视高潜人才、关键岗位、关键人才继任者发展情况，进行差异化调整方案。

公司介绍

胜宏科技（惠州）股份有限公司于2006年7月落户广东省惠州市惠阳区淡水街道行诚科技园，园区占地面积23.6万平方米，在职员工1万人（全球约1.6万人）。2015年6月在深交所创业板上市，股票代码：300476。公司是全球领先的人工智能及高性能计算PCB供应商，专注于高阶HDI、高多层PCB的研发、生产和销售，产品广泛应用于人工智能、新能源汽车、高速网络通信等高增长领域。凭借前瞻性的战略布局及卓越的技术转化能力，不断突破PCB前沿技术、打造了多元化产品组合，构建了覆盖单层及双层PCB、高多层PCB、高阶HDI及FPC的全品类产品组合，服务超过350家需求庞大的全球客户。公司是CPCA副理事长单位，行业标准的制定单位之一，拥有省级工程技术研发中心和省级企业技术中心，现有专业研发人员超1000人,拥有线路板领域有效专利373项，连续四年获“中国专利优秀奖”。先后通过ISO9001、QC080000、IATF16949、UL2799及ISO27001等多项体系认证，获评“国家高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”、“国家级绿色工厂”、“广东省创新型企业”、“优秀民族品牌企业”等荣誉称号。公司通过实施智慧工厂、绿色制造、高技术/高品质/高质量服务的“三大战略”，推进观念、科技、人才和资本“四个创新”，成功打造同行业中国第一家新一代工业互联网智慧工厂。公司积极参与客户产品预研，深化与全球头部科技行业客户战略合作。凭借战略优势、技术优势和品质优势，已成为众多海外及中国头部科技企业的核心合作伙伴，在AI算力、AI机器人、无人驾驶、虚拟现实等领域取得领先优势，在行业内树立了标杆地位。