职业经理人总经理

实行董事会领导下的总经理负责制，主持哈马食品公司全面生产经营工作。岗位职责如下：
（1）组织编制哈马食品公司中长期战略发展规划和年度全面生产经营计划等方案，经董事会批准后组织实施；
（2）负责哈马食品公司安全、环保管理等管理工作；
（3）负责组织哈马食品公司生产基地改造工程、产品研发、食品生产、物流运输和质量品控管理等生产管理工作；
（4）负责哈马食品公司营销企划、品牌管理与销售运营等营销体系建设与品牌管理工作；
（5）负责哈马食品公司组织变革、流程优化、合规内控、人力资源管理机制建设、人才队伍培训开发等企业管理工作，落实哈马食品公司党组织和董事会部署的企业改革创新工作；
（6）董事会授予的其他职权。
选聘条件：
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，能够践行国企社会责任，遵纪守法，诚实守信，忠实履行出资人马迭尔股份公司及董事会决策部署，自觉维护股东和企业、职工权益，有良好的信誉和诚信记录。
2.熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解产业发展动态和趋势，具有丰富的企业管理知识和经验，具有战略管理、生产管理、营销管理、财务管理、资本运营和重大风险防范等某方面的专长。
3.身心健康，无乙类以上传染疾病，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.具有中华人民共和国国籍；
5.政治面貌：不限，中共党员优先选聘。
6.有下列情形之一者不受理报名：
（1）严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的；
（2）本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与哈马食品公司或马迭尔股份公司有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；
（3）品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；
（4）未履行或正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
（5）《公司法》第178条所列情形及其他法律法规定的禁入情形。
（二）岗位要求：
1.年龄：男50周岁以下、45周岁以下；
2.学历与专业：国民教育序列大学本科及以上，食品工程、企业管理、工商管理、经济学、市场营销等相关专业；具有食品行业相关职业资格或技术职称的优先；
3.工作履历：具有10年（含10年）以上大中型企业高级管理职位工作经历或5年以上全国性食品制造、快消品销售、旅游服务、投资管理、运营服务等行业企业中层及以上管理职位工作经历。
三、选聘程序
（一）线上报名
1.报名时间：2025年6月19日—2025年6月25日17:00。
2.报名方式：********************************************，并下载报名表
注：以下所有材料均应提供扫描件并汇总至一个PDF文档中，如仅提供选聘报名表视为无效报名。
（1）下载并按要求如实填写《选聘报名表》（附件）并附上近半年1寸免冠照片。
（2）本人有效期内身份证正、反面扫描件。
（3）毕业证书、学位证书扫描件。
（4）教育部学历证书电子注册备案表
（5）相应工作经历证明材料（任职文件、劳动合同等）、个人业绩详细说明及证明材料（可提供报刊发表作品、学术论文等）等其他与岗位相关的证明材料；
（6）应聘所需其他材料。
（二）线上资格审核
1.报名资格审核指定第三方机构负责，根据岗位选聘条件及职位要求，对报考人员提交的相关资料进行线上资格审核，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
2.2025年6月26日17:00前，由第三方机构以邮件、短信、电话等方式通知资格审核合格人员。因报考材料不齐全的报名人员可在报名受理期间补充材料，逾期未提交与不符合报考条件的将取消报考资格，资格审核不合格人员不再通知。
（三）选聘方式
采取专业笔试、结构化面试和职业测评相结合综合考核方式，专业笔试与结构化面试均为百分制计分，其中专业笔试40%的权重纳入个人综合成绩，结构化面试60%的权重纳入个人综合成绩，各考核成绩按四舍五入保留两位小数。
1.专业笔试。考试时间90分钟，重点考核国家法律法规、行业规范、企业管理常识等职业经理人必备的基础知识和理论素养。采取客观题和应用实战能力考察相结合，其中客观知识性题目占60%，管理应用实战能力采取公文筐测验、模拟实战管理沙盘等方式考察应聘者的管理实务分析处理能力占40%，笔试成绩排名前6名（不足6人的，笔试成绩80分以上的）的进入面试环节。
2.职业测评。入围面试人员进行职业性格与岗位适应能力职业能力线上测评，职业测评报告由用人单位决策参考使用，不计入综合成绩。
3.结构化面试。结构化面试采用百分制，面试考评环节分为两个部分：
（1）个人职业经历介绍和述职演讲，时间为8分钟，分值满分为30分；
（2）结构化面试，主要考察应试者的综合能力、管理潜能、专业水平和岗位匹配度，时间为12分钟，分值满分为70分。
4.综合成绩。综合成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
（四）体检
根据综合成绩按高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。符合条件人员需在指定时间内进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因体检对象放弃或因体检不合格出现空缺，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员个人承担。
（五）背景调查与核查档案
1.体检合格的人员第三方机构开展背景调查，背景调查内容包括但不限于应聘人员身份信息、任职资历、个人金融负面记录、金融违规记录、法院诉讼情况、商业利益冲突情况、个人征信情况、近年工作经历及表现等方面。
2.用人单位开展核查档案，档案核查包括三龄两历档案专项审核等内容。
（六）意向人选沟通
用人单位与意向人选进行平等协商，就岗位劳动合同期限、试用期管理，岗位聘用协议的适岗期、聘期、任期的工作职责职权、薪资待遇、业绩考核与薪酬兑现机制、市场化退出条款等达成一致的，确定为拟聘任人选。
（七）决定聘任
拟聘任人选履行公告公示程序，公示期为5个工作日。
四、管理与待遇
1.职业经理人实行聘任制和任期制，第一次劳动合同期限与哈马食品公司董事会任期一致，适岗期6个月，试用期期限按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，自选聘考核合格到岗之日起计算。职业经理人总经理岗位聘用期为1年，经适岗期和试用期考核合格，第1年聘期满经董事会审议决策，可续聘。
2.总经理岗位实行年薪制，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和超额业绩奖励。其中基本年薪基准值24万元，绩效年薪基准值48万元，超额业绩奖励按照超额完成年度利润计划比例予以奖励兑现，由双方在年度经营业绩责任书和任期合同书中予以约定。
五、其他事项
（一）应聘人员应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格；若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘人员须承担相应的违约责任。
（二）本次招聘不指定辅导用书，不指定任何机构或个人开展任何形式的培训班，面试不收取任何费用。
（三）应聘人员所留电话应保持畅通，因电话不畅以致无法通知相关事宜的，责任自负。未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等环节的，视为放弃应聘资格。
附件：*********************************