更新于 1月13日

运营总监(铸造)(J10166)

2.5-5万
  • 武汉蔡甸区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

汽车零部件
岗位职责:
1.协助总经理执行和监督日常经营、管理工作、处理公司重大事项,分管铸造技术、质量等方面的全局工作;
2.协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,检查、督促和协调铸造板块分管部门工作进展以及分管部门团队的培养,对主要管理人员的选聘、任免、晋升、降职等异动予以考核,协助总经理培养及选聘关键岗位人才,不断优化考核指标促进利润达成,不断优化公司人力资源配置;
3.完成上级部门或领导安排的其他事宜。
任职要求:
1.基本条件:遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循公司的企业文化,具有较强的事业心和责任感,具备良好的职业素养,作风严谨、正派,有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力;为人诚信、工作勤奋、学习能力强,具有创新精神;具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;服从公司内部工作调整安排;
2.教育背景:应具有本科及以上文化程度,具有机械、材料、铸造、自动化等工科类专业学习经历;
3.应聘年龄:应在50周岁以下;
4.技能要求:具备较强的市场分析判断能力,爱岗敬业、有较强的抗压能力,有责任心、有魄力,能卓有成效的指导和带领团队;掌握现代化企业管理知识,熟悉IATF16949体系,熟悉相关法律、法规知识,能熟练运用OFFICE等办公软件;
5.工作经历:具有具备8年以上铸造行业工作经验,其中有3年以上质量、技术或设备等管理工作经历,熟悉汽车零部件制造行业,精通体系管理。

工作地点

武汉蔡甸区威斯卡特工业中国公司

职位发布者

景先生/HRBP

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四川波鸿实业有限公司
四川波鸿实业有限公司成立于1999年。经过十余年的发展,已经成长为集汽车品牌经营、制造业、房地产、新能源于一体的综合性企业集团,拥有固定资产11.2亿元、员工1000余人、拥有中级以上技术职称人员280余人,年销售收入逾20亿元。目前公司旗下拥有:四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司、绵阳宇兴机械制造有限公司、绵阳赛迪动力有限公司、成都万鸿汽车零部件制造有限公司、四川绵阳波鸿机电有限公司、上海剑门五金工具公司、绵阳通美能源科技有限公司、四川超美健生物科技有限公司、绵阳波鸿汽车销售服务有限公司、绵阳申绵汽车销售服务有限公司、成都名鸿汽车销售服务有限公司、德阳波鸿汽车销售服务有限公司、绵阳倍尔轿车销售服务有限公司、绵阳建宏汽车销售服务有限公司、绵阳万鸿汽车销售服务有限公司、绵阳星鸿达汽车销售服务有限公司、绵阳波鸿汽车精品美容装饰有限公司、乐山天牛汽车销售服务有限公司、眉山天牛汽车销售服务有限公司、沈阳路达进口汽车修配有限公司、四川波鸿生态园林景观工程有限公司、绵阳亲水湾旅游开发有限公司、绵阳万鸿房地产开发有限公司、四川信鸿房地产开发有限公司等20余家全资或控股经营性子公司。公司秉承“诚信经营”、“客户至上”、“质量第一”、“服务为先”的经营理念,以创新务实、追求卓越为宗旨,向管理要效益,靠科技求发展,以公平聚人杰,视员工为财富,深化改革,服务社会。公司严格遵守和履行各项规定,不断提高企业的信用等级,树立良好的市场信誉和诚实守信的企业形象,连续多年获得绵阳市“守合同重信用企业”、“绵阳慈善企业”、农业银行绵阳市分行“AAA”企业、商业银行绵阳市分行“AAA”企业、工商银行绵阳市分行“AA”企业的荣誉。公司发展至今,积累和积聚了丰富的自然资源、社会资源,产业资源,形成了汽车产业、制造业、房地产业多元并进迅猛发展的势头:汽车产业——计划在5年内在西南地区建成50家汽车4S店,实现产值50亿元,逐步打造西南地区乃至全国知名的“波鸿”汽车品牌。制造产业——总投资20亿元的“铸造及机械加工”项目,得到了从中央、省市各级政府的高度重视,并被列为绵阳市灾后重建的重点项目之一。项目主要生产汽车转向节、制动钳、支架、制动盘等铸件毛坯及机械加工,主要设备全部从美国、德国、丹麦、西班牙等国家引进,其中:铸造系统就投资9亿多元,拟建七条铸造生产线;机械加工系统投资11亿元,拟建十六条机械加工生产线。其首期投资3.13亿元的铸造垂直分型造型线已于2010年4月点火,目前已与世界500强企业的美国TRW、德国博世、美国伟世通、德尔福等汽车零部件公司达成了长期供货协议或战略协议。房地产业——公司拥有丰富的优质土地资源,公司所属绵阳万鸿房地产开发有限公司、四川信鸿房地产开发有限公司正全力进军房地产市场。公司一贯注重企业文化建设,常年组织职工开展各类文体、娱乐活动和技能比赛,丰富职工的业余文化生活,提高员工队伍的综合素质。公司重视职工权益保障体系建设,先后建立和建全了工会组织、共青团组织和妇女组织,及时落实员工福利政策,在热心社会公益事业的同时,还建立了公司内部职工救助金制度。在“以人为本”的企业宗旨指导下,公司十分重视人力资源引进和培训、开发,每年投资上百万元进行员工培训提升,采取聘请专家对公司进行指导、组织各种培训专题活动对员工进行全方位培训、织公司骨干走出去学习先进的生产技术和管理技能、组建内部培训师队伍等等方式,全面提高管理人员的综合素质,使各类人才有施展才华的平台和充分的提升成长空间,为集团的长远发展奠定了坚实的人力资源基础。跨越为主要任务,发展为奋斗目标,波鸿公司正以坚定的步伐向领域高端不断拓展。
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