400-885-9898
职位描述
HRBP
岗位职责：
１、战略协同与 HR 规划
深度理解海外业务战略（如市场拓展、分公司搭建、并购整合等），制定匹配的区域 HR 战略与年度规划（人才供给、组织架构、激励机制等）；
参与海外重大业务决策，提供人力资源视角的专业建议，推动 HR 策略与业务目标同频。
２、组织与人才管理
主导海外区域组织架构优化、岗位体系搭建，推动跨文化团队融合，提升组织敏捷性；
负责海外核心人才（管理层、关键技术岗、本地化人才）的招聘、培养、继任者计划搭建，建立全球人才池；
设计适配海外本地化的人才发展体系（如跨区域轮岗、本地化培训、领导力发展项目），提升团队专业能力与归属感。
３、员工关系与合规管理
精通海外目标国家 / 地区劳动法律法规（如劳动法、社保、个税、签证移民政策等），搭建合规的用工管理体系，规避用工风险；
处理海外员工重大劳动关系问题（如裁员、劳动纠纷、跨文化冲突），４、建立和谐的员工关系；
推动海外员工关怀体系建设（如跨文化适应支持、薪酬福利本地化优化、员工沟通机制），提升员工敬业度。
５、薪酬绩效与激励
结合海外区域市场水平与公司薪酬策略，制定本地化薪酬福利体系（含股权激励、长期激励等），确保薪酬竞争力与内部公平性；
搭建适配海外业务的绩效管理体系，推动绩效目标落地、绩效反馈与结果应用，联动激励机制激发组织活力。
６、团队管理与协同
领导海外 HRBP 团队，搭建团队能力发展体系，提升团队专业素养与７、跨文化服务能力；
协同总部 HR 各模块（薪酬、绩效、招聘、培训）与海外区域业务部门，确保 HR 政策高效落地与资源协同；
沉淀海外 HR 管理实践，反哺全球 HR 体系优化。
１、战略协同与 HR 规划
深度理解海外业务战略（如市场拓展、分公司搭建、并购整合等），制定匹配的区域 HR 战略与年度规划（人才供给、组织架构、激励机制等）；
参与海外重大业务决策，提供人力资源视角的专业建议，推动 HR 策略与业务目标同频。
２、组织与人才管理
主导海外区域组织架构优化、岗位体系搭建，推动跨文化团队融合，提升组织敏捷性；
负责海外核心人才（管理层、关键技术岗、本地化人才）的招聘、培养、继任者计划搭建，建立全球人才池；
设计适配海外本地化的人才发展体系（如跨区域轮岗、本地化培训、领导力发展项目），提升团队专业能力与归属感。
３、员工关系与合规管理
精通海外目标国家 / 地区劳动法律法规（如劳动法、社保、个税、签证移民政策等），搭建合规的用工管理体系，规避用工风险；
处理海外员工重大劳动关系问题（如裁员、劳动纠纷、跨文化冲突），４、建立和谐的员工关系；
推动海外员工关怀体系建设（如跨文化适应支持、薪酬福利本地化优化、员工沟通机制），提升员工敬业度。
５、薪酬绩效与激励
结合海外区域市场水平与公司薪酬策略，制定本地化薪酬福利体系（含股权激励、长期激励等），确保薪酬竞争力与内部公平性；
搭建适配海外业务的绩效管理体系，推动绩效目标落地、绩效反馈与结果应用，联动激励机制激发组织活力。
６、团队管理与协同
领导海外 HRBP 团队，搭建团队能力发展体系，提升团队专业素养与７、跨文化服务能力；
协同总部 HR 各模块（薪酬、绩效、招聘、培训）与海外区域业务部门，确保 HR 政策高效落地与资源协同；
沉淀海外 HR 管理实践，反哺全球 HR 体系优化。
任职资格：
１、硬性要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，海外名校或 MBA 优先；
工作经验：8 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上海外 HRBP / 人力资源负责人（海外区域）相关经验，有 [欧美 / 东南亚 / 拉美等目标区域] 工作或项目经验者优先；
专业能力：精通海外用工合规、跨文化团队管理、人才招聘与发展，熟悉全球 HR 体系搭建逻辑；
语言能力：英语听说读写流利（作为工作语言），掌握其他目标区域语言（如西班牙语、日语、德语等）者加分；
其他：具备跨国企业 / 出海企业工作背景，有海外分公司从 0 到 1 搭建经验、并购后人力资源整合经验者优先；能接受高频全球出差。
２、软性能力
战略思维：能快速对齐业务战略，将 HR 工作转化为业务增长动力；
跨文化沟通：具备极强的跨文化理解与沟通能力，能快速适配不同区域文化特性；
问题解决：抗压能力强，能独立处理海外复杂 HR 问题（合规风险、团队冲突等）；
领导力：具备优秀的团队管理与赋能能力，推动跨部门、跨区域协同；
结果导向：以业务结果为核心，高效落地 HR 策略，达成组织目标。
１、硬性要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，海外名校或 MBA 优先；
工作经验：8 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上海外 HRBP / 人力资源负责人（海外区域）相关经验，有 [欧美 / 东南亚 / 拉美等目标区域] 工作或项目经验者优先；
专业能力：精通海外用工合规、跨文化团队管理、人才招聘与发展，熟悉全球 HR 体系搭建逻辑；
语言能力：英语听说读写流利（作为工作语言），掌握其他目标区域语言（如西班牙语、日语、德语等）者加分；
其他：具备跨国企业 / 出海企业工作背景，有海外分公司从 0 到 1 搭建经验、并购后人力资源整合经验者优先；能接受高频全球出差。
２、软性能力
战略思维：能快速对齐业务战略，将 HR 工作转化为业务增长动力；
跨文化沟通：具备极强的跨文化理解与沟通能力，能快速适配不同区域文化特性；
问题解决：抗压能力强，能独立处理海外复杂 HR 问题（合规风险、团队冲突等）；
领导力：具备优秀的团队管理与赋能能力，推动跨部门、跨区域协同；
结果导向：以业务结果为核心，高效落地 HR 策略，达成组织目标。
工作地点
深圳南山区公园一号广场1栋C座16楼
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职位发布者
魏霜/猎聘总监
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深圳市澳华集团股份有限公司澳华集团成立于1998年，2001年正式更名为澳华集团，是一家作为集研发、生产、销售高端饲料及动物营养搭配、养殖环境净化和养殖模式咨询为一体的高新技术企业。澳华是世界高端饲料的创领者，高端饲料市场占有率稳居全国第一！目前已有分子公司近40家，员工近3000人，年饲料产能100万吨，并以每年至少5-10家新公司的速度发展！澳华致力于打造完整产业链生态，构建绿色农牧企业。澳华集团总部和多个子公司目前已获得高新技术企业、出口食用动物饲用饲料生产企业登记备案证、ISO9000质量管理体系认证和全球第一张大闸蟹BAP认证等称号和资格，拥有技术专利90多项。澳华致力于成为最有价值的企业，率先推出了鱼安康、虾安康、蟹安康等“安全、健康、高效”的高端饲料产品，创造了一个又一个的养殖致富神话，成为行业的标杆！。2013年，集团被评为“中国水产行业二十大最具成长性企业”第一名。 2014年，集团董事长王平川先生被评为“中国水产行业年度企业家”，集团被评为“广东省农业龙头企业”。2015年，集团被评为“最具品牌影响力企业”。2016年，集团被评为“全国饲料三十强饲料企业”。2017年，集团被评为“水产膨化料领军企业”。2018年，集团被评为“年度品牌力领军企业”。2019年，集团被评为“年度苗种料品牌企业”。2020年，集团被评为“十大生物饲料领军企业”。澳华本着“绿色动物产品，健康人类生活”的理念，根据动物的生长规律研发产品，给动物提供健康成长的营养和环境，并向广大养户提供全过程的技术服务及一体化解决方案。基于“合作伙伴，创业平台”的发展理念，集团吸引了大批行业人才的加盟。公司联合中国科学院深圳先进技术研究院建立了联合实验室，并与上海海洋大学、湖南农业大学等科研院所建立合作关系，并聘请了资深教授、学者担任公司顾问，加强项目合作、加大产品开发、加大新产品实验和新工艺的推广应用。澳华积极提倡绿色健康养殖，从源头及制造过程保证产品的绿色和消费者的健康，以环保的方式改善食品质量及安全问题，实现“碧水蓝天，渔牧兴旺，食品健康，风味天然”的愿景！
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