工作职责:
1、根据公司发展需求,协助建立健全招聘体系;
2、负责公司各部招聘需求跟进,掌握公司在招岗位的基本信息;
3、负责招聘渠道开发维护,包括线上付费招聘网站管理及维护、其他渠道的开发与管理,确保招聘工作顺利开展
4、负责校园招聘、校企合作的开发与维护;
5、根据公司各部门年度定编定岗的需求,统计招聘需求,完成年度招聘计划,在规定时间及时准确汇报招聘计划;
6、做好试用期管理,负责新员工试用期内跟踪访谈,与部门负责人及时沟通;
7、负责简历初筛、面试甄选及人才测评,严格把控用人标准;
8、完成领导交办的日常临时性工作和各部门的协调配合;
任职要求:
1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;3年以上HR领域工作经验,1-2年及以上招聘工作经验;
2、具备较好的沟通协调能力,团队合作意识较强,良好的执行力,具备一定抗压能力;
3、较强的面试管理经验,能专业操作无领导小组面试程序。
职位福利:节日福利、包吃、带薪年假、员工旅游、免费班车、五险一金、定期体检