人事招聘主管（校招+社招）

工作职责：
1、根据业务目标及人才规划，独立制定并执行年度/季度校园招聘与社会招聘策略及行动计划。
2、精准分析不同岗位序列的人才需求特点，预测趋势，构建并维护差异化的人才池。
3、负责从需求确认、职位发布、多渠道寻源（校招/社招）、简历筛选、面试安排、评估、背景调查到Offer谈判及入职的全流程管理。
4、主导关键岗位面试： 深度参与餐厅经理、区域管理岗、总部专业岗及校招管培生的中/终面评估。
5、能够快速响应大量、紧急的基层员工及管理人员社招需求，特别是在新店开业、旺季、节假日等关键节点。
6、开发并维护高效的灵活用工（兼职）招聘渠道和流程。
7、建立并监控核心招聘指标，定期分析校招与社招数据，进行效果评估，发现问题，提出数据驱动的改进策略。
8、与HR团队紧密协作，确保人才管理闭环。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源招聘经验，具备校园招聘项目全流程管理经验（从策划到入职，至少独立负责过1-2个完整校招季）。
3、丰富的社会招聘经验，特别是大量、快速招聘中基层岗位的经验。
4、有餐饮、零售、快消等劳动密集型行业招聘经验者优先，西式快餐行业经验尤佳。
5、良好的数据分析能力，能独立分析校招/社招数据并驱动决策优化。
6、熟悉劳动法律法规，确保招聘合规，了解西式快餐行业特性（轮班、高峰压力、年轻化团队）。
7、积极主动，高度责任感，能承担压力。
8、热情开朗，具备良好的服务意识和同理心。
9、学习能力强，乐于拥抱变化和创新。
10、诚信正直，保密意识强。