岗位职责:
参与公司中长期战略发展规划,协助董事长和总经理进行公司文化和价值观的建设与传承。
人力资源工作:
1.根据集团人力资源规划及战略要求,负责制定、更新、完善各项人力资源工作流程及相关管理制度,
并监督执行;
2.从投资回报的角度对公司经营人员投入产出比进行管理,定期核定组织架构设置及人员配置;
3.负责人力资源管理工作,包括人员招聘调配、薪酬福利、培养发展、考核激励等;
4.负责公司管理人员人才梯队建设。
5.根据公司整体战略,建立并持续优化公司绩效管理体系,保证公司战略有效落地;
6.建立并完善和谐、合规的劳动关系管理;
7.统筹负责建立、完善招聘管理体系与实施;
8.统筹负责建立、完善培训管理体系与实施;
9.领导交办的其他工作。
行政管理工作:
1.负责公司行政类管理规章制度、公文通知的起草修订、监督和实施,内部规章制度的更新;
2.负责公司办公区域的统筹管理和保洁维护、办公设施的正常运转;
3.负责公司活动组织,如员工团建、节日活动、公司年会等各类活动的策划组织、后勤保障;负责公司
来访接待及相关后勤保障;
4.负责各类会议的组织,会议纪要编写等工作;
5.公司公司固定资产的管理、日常办公室用品的采购和管理;
6.负责公司档案管理,统计及整理公司档案情况;
7.负责公共事务处理,工商事务管理和证照办理等;
8.负责公司车辆管理;
9.负责公司食堂、宿舍管理;
9.负责信息化管理工作;
10.领导交办的其他工作。