HRBP

职责描述:
1、作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解组织和业务，进行组织诊断分析;参与业务部门年度人才盘点，制定人才发展计划。
2、参与业务部门KPI的制定，参与绩效评估识别高绩效和低绩效员工，并协助部门做出相应优化或发展方案。
3、参与及实施HR相关组织发展的项目，帮助提升组织能力。与HR团队协同完善业务部门人力资源的制度、流程、体系并实施落地。
4、传播和传承企业文化，建设/完善沟通渠道，营造良好的氛围和文化，保证组织的持续健康成长。
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6、充分了解公司业务团队情况，梳理运营，组织痛点，清晰团队各岗位胜任力素质模型，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施结果;
7、为公司业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作等。
任职要求:
1、本科以上学历，3年以上HRBP相关经验；
2、熟悉任职资格管理，管理干部任用与选拔等相关知识与技能;
3、具备良好的沟通协调能力，良好的责任心及自驱力，有一定的规划与复盘能力；
4、熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策，能够合规地处理人事事务；
5、具备一定的业务思维及人际敏感度，能够跨部门和不同层级员工领导建立良好的信任，进而推动工作开展落地。