岗位职责:
1、薪酬体系搭建与核算:结合营销业务特点设计适配薪酬结构及核算规则(含销售提成、业绩奖金),保障内外部公平竞争力;负责营销团队薪酬核算。
2、绩效体系设计与推进:制定营销团队绩效考核方案,明确 KPI/OKR 等指标并联动激励机制;组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施与结果应用,协调申诉处理,推动绩效改进。
3、数据复盘与机制优化:分析数据背后问题,优化招聘渠道、薪酬结构或绩效指标,提升人力管理效率与业务适配性。
4、跨部门协同与合规管理:对接营销、人力总部、财务等部门,保障薪酬发放、绩效执行合规,规避用工风险。
5、薪酬绩效沟通与咨询支持:为营销团队提供薪酬绩效相关咨询服务,解答员工疑问;收集员工反馈,助力薪酬绩效体系持续优化。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备5年以上企业薪酬绩效体系搭建与落地实操经验,熟悉医药行业薪酬绩效特点者优先。
2. 精通薪酬设计方法(岗位价值评估、宽带薪酬等)、绩效考核工具(KPI、OKR、360度评估等),能独立完成薪酬体系优化、绩效制度制定及全流程推进工作。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,掌握薪酬个税、社保公积金相关政策,具备较强的数据分析能力,能通过薪酬绩效数据挖掘问题并提出优化方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力,能高效对接各部门需求,推动薪酬绩效政策落地执行;有良好的职业素养,严谨细致,严守薪酬保密制度。
5. 熟练使用Excel、HR系统等工具,能独立完成薪酬核算、绩效数据统计分析及报告撰写工作。