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更新于 1月14日
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营销服务部负责人
1.6-2.2万
常州
新北区
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全职
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工作环境好
同事很nice
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职位描述
保险
个险
营销服务部负责人
寿险
太平洋寿险常州分公司于1994年1月19日正式挂牌成立,是常州市最早一批成立的保险公司之一。2007年8月9日,经中国保监会和太平洋寿险总公司批复批准,太平洋寿险常州中心支公司升格为太平洋寿险常州分公司,由上海总公司直属管辖。公司先后荣获常州市“现代服务业五星企业”、上海金融系统“先进职工之家”、集团“模范职工之家”、常州市“315诚信自律承诺企业”等多项荣誉称号。
彰显头部险企责任担当,高质高量助力金融强国。在常州市委、市政府的领导下,常州分公司坚持党建引领,坚持长期主义,发挥保险稳定器功能,创新服务供给,保障金融需求。2024年,常州分公司实现常州市场份额“三个第一”,即寿险总保费第一、新保保费第一、个险新保期缴第一。
招聘岗位:营销服务部负责人
岗位职责:
1.营销服务部发展规划与推动:承接公司规划及政策,做好本地市场调研和跟进销售热点,根据策略推动落地执行;根据本地市场和目标市场情况,制定业务及队伍发展目标,推进业务和队伍发展,并通过日常经营管理推动目标达成;
2.“芯”文化建设:通过“芯”文化建设启发外勤发展意愿,根据“芯”法将外勤各层级的工作职责进行重新定位,以工作职责建立“芯”文化导向,培养的芯价值观,落地 “芯”法驱动队伍升级;
3.实战训练体系落地:全面推进实战训练体系落地,落实新人训战营,做实基础训练,持续提升队伍专业销售能力,促进新人培育与留存;
4.主管自主经营辅导与支持:强化各层级主管职责,以提升主管自主经营能力为目标,通过各项平台的搭建,压实各级主管责任,建立长期发展的理念;
5.专业管理支撑体系的搭建与落地:以“芯”法核心,建立由营销服务部外勤为落地主体的招募留存、活动量管理、会议经营、客户经营、绩优成长体系,做好分区内训练师的培养,搭建训练平台赋能予队伍;
6.合规经营:组织培训、加强宣传提升队伍合规意识,负责机构续期及继续率管理工作,定期检查日常合规事宜。
任职要求:
1.本科及以上学历。
2.具备同业相关工作经历优先考虑。
3.热爱保险行业,理解保险内涵。
4.身体健康、品行端正,具有较强的亲和力、沟通能力,具有良好的团队协作精神,工作责任心强,严谨踏实,学习能力强,能熟练运用办公软件。
福利补贴:五险一金、企业年金、餐饮补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金、定期体检、带薪年假、工会福利、补充医疗保险。
工作地点
新北区常州现代传媒中心
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职位发布者
黄文轩/人事经理
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黄文轩 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
中国太平洋人寿保险股份有限公司
保险
10000人以上
中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称“太平洋寿险”)成立于2001年11月,是中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“太平洋保险”)旗下专业寿险子公司。太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海,是国内领先的综合性保险集团,并是首家A+H+G(上海、香港、伦敦)三地上市的保险公司。2021年公司实现保险业务收入2,116.85亿元。其中,代理人渠道新保期缴增速11.6%;总资产达到16,310.54亿元;营运利润282.65亿元,同比增长9.2%;偿付能力充足率218%,高于充足Ⅱ类公司监管要求。截至2021年末,公司在全国设有超过2700家分支机构,主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。太平洋寿险建立了覆盖全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命周期的风险保障解决方案,产品覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司围绕客户需求,全力打造责任、智慧、温度的“太保服务”品牌,并以“财富”、“健康”、“养老”为支点,构建“产品+服务”金三角体系。在“保险+健康管理”方面,持续完善以“太保蓝本”、“细胞冻存服务”为代表的健康服务体系,截至2021年末,“太保蓝本”健康管理服务累计覆盖客户近 1,800万人,“细胞冻存服务”累计使用人数超过1.8万人;在“保险+养老服务”方面,构建“城郊颐养、旅居乐养、城市康养”三位一体的“太保家园”养老社区,截至2021年末,太保家园已先后在9个城市落地10个项目,其中,成都和大理社区已正式开业。公司不断加快人工智能和大数据等新技术应用,推进投保、核保、理赔、客服等运营服务全流程的数字化、智能化,提升客户服务体验和运营效能。公司坚持诚信经营,认真履行保险责任,切实保障保险消费者的合法权益,连续六年获得保险公司法人机构经营评价A级,2017年-2019年期间连续三年获当年服务评价AA评级,2021年度人身保险(寿险、意外险、健康险业务)服务质量指数94.74,行业领先。太平洋寿险长期坚持对行业发展规律的尊重,长期坚持以客户需求为导向的理念,长期坚持以转型升级推动健康、可持续发展。2021年,面对行业内外深刻变革,公司牢牢把握高质量发展主线创新推出“长航行动”,锚定“打造服务体验最佳的寿险公司,做寿险行业的长期主义者”的使命愿景,启动深化转型整体设计,形成长航深化转型一期施工图,推动并实现发展内核与关键模式的深度转变,为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方持续创造价值。
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