职位描述
一、同业增募体系搭建与执行：
1.深耕保险同业人才市场，建立健全同业人才地图，精准定位保险领域优质外勤候选人（含团队长、绩优代理人等），制定针对性增募策略；
2.主导同业人才触达、面谈沟通与需求挖掘，清晰传递公司品牌优势、薪酬激励
4.维护同业人才资源池，定期开展回访与关系维系，打造可持续的同业增募渠道。
二、准字号人才培育全流程管理：
1.针对新招募准字号外勤人才，制定标准化培育计划，涵盖产品知识、销售技能、合规要求、服务流程等核心模块的系统化培训；
2.建立“一对一”带教机制，全程跟踪准字号人才的成长轨迹，及时解决其展业过程中的痛点难点，助力快速达成转正标准；
3.搭建准字号人才成长激励体系，通过阶段性考核、荣誉激励等方式，提升人才留存率与活跃度。
三、IP打造、流量赋能与软性招募活动策划：
1.挖掘优质增员人核心优势，定制个人IP定位与内容方向，指导运营视频号、抖音等平台账号；
2，制定精准引流方案，提供文案、短视频等技能支持，助力公域流量转私域；
3.策划行业沙龙、线上直播招聘会等软性活动，全流程落地执行。
2.熟悉保险行业监管政策及合规要求；具备合规风险识别与管控经验；有客户服务经验者优先；
3.熟练掌握统计分析的相关知识，有大数据相关的工作经验；文字功底扎实，熟练使用Office办公软件；具备较强的风险敏感性和问题解决能力；具有主动性，可独立牵头推进工作
4.具有良好的语言表达能力，沟通协调能力强，具备多任务处理能力；责任心强，注重细节，具备风险意识及客户保密意识。
工作地点
工作地点
公司信息
公司介绍
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的综合性保险集团，并是首家A+H+G（上海、香港、伦敦）三地上市的保险公司。2021年公司实现保险业务收入2,116.85亿元。其中，代理人渠道新保期缴增速11.6%；总资产达到16,310.54亿元；营运利润282.65亿元，同比增长9.2%；偿付能力充足率218%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。截至2021年末，公司在全国设有超过2700家分支机构，主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。太平洋寿险建立了覆盖全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命周期的风险保障解决方案，产品覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司围绕客户需求，全力打造责任、智慧、温度的“太保服务”品牌，并以“财富”、“健康”、“养老”为支点，构建“产品+服务”金三角体系。在“保险+健康管理”方面，持续完善以“太保蓝本”、“细胞冻存服务”为代表的健康服务体系，截至2021年末，“太保蓝本”健康管理服务累计覆盖客户近 1,800万人，“细胞冻存服务”累计使用人数超过1.8万人；在“保险+养老服务”方面，构建“城郊颐养、旅居乐养、城市康养”三位一体的“太保家园”养老社区，截至2021年末，太保家园已先后在9个城市落地10个项目，其中，成都和大理社区已正式开业。公司不断加快人工智能和大数据等新技术应用，推进投保、核保、理赔、客服等运营服务全流程的数字化、智能化，提升客户服务体验和运营效能。公司坚持诚信经营，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，连续六年获得保险公司法人机构经营评价A级，2017年-2019年期间连续三年获当年服务评价AA评级，2021年度人身保险（寿险、意外险、健康险业务）服务质量指数94.74，行业领先。太平洋寿险长期坚持对行业发展规律的尊重，长期坚持以客户需求为导向的理念，长期坚持以转型升级推动健康、可持续发展。2021年，面对行业内外深刻变革，公司牢牢把握高质量发展主线创新推出“长航行动”，锚定“打造服务体验最佳的寿险公司，做寿险行业的长期主义者”的使命愿景，启动深化转型整体设计，形成长航深化转型一期施工图，推动并实现发展内核与关键模式的深度转变，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方持续创造价值。
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