岗位职责:
1、深入分析公司业务需求,针对销售、实验室技术工程师、采购等岗位,制定精准的招聘计划与策略,确保招聘工作高效达成目标。
2、对候选人进行简历筛选、电话沟通、初步面试,精准评估候选人能力与岗位匹配度。
3、协同用人部门,组织销售、实验室技术工程师、采购岗位的面试流程,提供专业的人才评估意见;与候选人进行薪资谈判,完成录用通知发放及入职前沟通,确保人才顺利入职。
4、定期统计分析销售、实验室技术工程师、采购等岗位的招聘数据,如招聘周期、到岗率、离职率等,优化招聘流程与策略,提升招聘效率与质量。
5、建立销售、实验室技术、采购等领域的人才库,做好人才储备工作;通过招聘活动、候选人沟通等途径,宣传公司雇主品牌形象,提升公司在行业内的人才吸引力。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历,有猎头经验者优先考虑;
2、3 年以上招聘工作经验,有制造业销售、实验室技术工程师、采购岗位招聘经验者优先
3、熟悉国家劳动法律法规及招聘流程,具备优秀的沟通协调、谈判能力;熟练使用办公软件及招聘管理系统,善于通过数据分析优化招聘工作。
4、对销售、实验室技术、采购等行业有一定了解,熟悉相关岗位的任职要求与能力素质模型,能精准把握人才需求。
5、工作积极主动,责任心强;
薪资福利:
工作时间早八晚五、周末双休、薪资税前5-7千(优秀者可谈)、五险一金、年终奖、