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6000-8000元
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5-10年
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职位描述
运营团队HRBP
市场团队HRBP
招聘
绩效管理
薪酬福利
高级人力资源管理师
装饰装修
人力资源服务
一、岗位职责
战略规划与执行 :协同企业领导及各部门负责人,深入剖析公司装饰业务战略规划,精准把握各阶段人才需求与组织发展重点,定制并推行贴合实际的人力资源策略。实时跟踪业务进展,依据市场动态与项目变化,适时调优人力资源配置、人才育用留等方案,保障人力举措与业务节奏同频共振,为公司装饰项目高效交付与市场份额拓展注入强劲动力。
人才管理 :全方位深入各部门,精准梳理岗位架构与职责边界,主导关键岗位继任计划,挖掘培养高潜力人才,构建稳固人才梯队。定制个性化培养方案,助力员工技能提升与职业成长,满足装饰项目多元人才需求。优化绩效管理体系,将业务目标层层分解落实,以科学评价激发员工创造力与执行力,确保团队效能最大化。
组织发展 :基于装饰业务拓展、市场布局调整,前瞻性规划组织架构,灵活调整部门设置与人员分工,打破协作壁垒,塑造敏捷、高效的组织形态,使公司能迅速响应市场变化与客户需求,抢占竞争先机。
员工关系管理 :建立并维护积极正面的员工关系,关注员工的工作状态、职业发展需求以及满意度;及时发现并妥善处理员工问题,协调劳资关系,预防和化解潜在风险,营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围,增强员工的归属感与忠诚度,降低人才流失率。
跨部门协作 :作为人力资源与业务部门的桥梁,促进双方需求与资源的高效对接,推动以项目为核心的协同机制,打破部门墙,提升整体运营效率。
二、任职资格
教育背景 :本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业优先。系统学习过人力资源专业知识,掌握人力资源管理的六大模块内容,了解劳动法律法规,对组织行为学、心理学有一定认知,为开展HRBP工作奠定坚实理论基础。
工作经验 :具备5年以上人力资源工作经验,有装饰、建筑、工程行业经验者优先。精通招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等至少两个模块实操,对人力资源管理有深刻理解与独到见解,能迅速诊断业务部门人力资源痛点并给出解决方案。
专业技能 :熟练掌握人才测评、面试、绩效辅导、数据统计分析等专业技能。能够运用专业工具与方法精准识别人才、合理配置人力资源,通过数据分析为人力资源决策提供有力支撑。
综合素质 :
沟通协作能力 :具备卓越的沟通协作能力,能够与不同层级员工、多部门人员进行高效沟通,准确理解业务需求,协调各方资源解决问题,推动项目顺利进展。
问题解决能力 :面对复杂多变的业务场景与人力资源问题,能够迅速分析问题本质,提出创新性解决方案,并高效执行,确保问题得到妥善解决,保障业务连续性与稳定性。
抗压能力 :装饰行业业务繁忙,招聘任务重、时间紧,需具备良好的抗压能力,能在高强度工作环境下保持高效工作状态,按时完成各项紧急任务。
客户服务意识 :以内部客户(各部门员工)导向开展工作,关注员工成长与体验,主动响应并满足其合理需求,提供优质人力资源服务,助力员工与企业共同发展。
三、薪资待遇:五险一金、带薪年假、防暑降温、取暖补贴等
工作地点
天津南开区奥城商业广场4号楼608
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龙兴企业是集建筑装饰工程设计、施工、广告策划、会展红酒、进出口贸易、餐饮等业务为一体的复合型企业。二零零二年创立至今,公司抢抓机遇,跨越发展,依靠丰富的经验、先进的技术、科学的管理、优秀的人才、过硬的品质,并引进了国内外先进的工艺,成为了一个具有多功能,多发展方向的企业。本公司自成立以来,先后完成具有代表性的高、中档装饰工程上百项,年产值2亿元。龙兴的特点是独特、创新、可靠,致力于推广品牌式装饰服务,完美的管理体系是过硬质量的唯一保证。公司拥有众多优秀的高端人才,他们组成了专业化、规范化、智能化的管理团队。同时拥有设备精良、工艺精湛、作风过硬的施工队伍,为不同档次、不同规模、不同类型、不同风格的装饰设计、施工工程项目施展着自身才华。龙兴人一直以“把一流的设计和工程献给客户,把永不满足和进取留给自己”为宗旨,以“团结、拼搏、诚信、敬业”为理念,用超前的设计思维,精湛的施工工艺和诚实守信的态度,在激烈的市场竞争中寻求自身更好更快的发展。以百折不挠的精神、奋力开拓的锐气,向着前进目标飞速努力!
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