【岗位职责】
1. 深入理解业务部门战略及用人需求,精准提炼人才画像,制定有效的寻访方案,确保岗位的交付;
2. 主导初试并参与推动复试环节,准确评估候选人的专业能力及岗位匹配度;
3. 建立并维护公司人才库,做好候选人全生命周期管理,提升候选人面试体验及雇主品牌形象;
4. 定期输出招聘数据分析报告(如招聘周期、渠道效果、Offer通过率等),针对卡点问题提出可行性解决方案;
5. 领导交办的其他工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2. 5年以上工作经验,具备猎头从业经历者优先考虑;
3. 熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件;
4. 良好的职业道德、工作认真细致、条理清晰,具有良好的沟通协调能力等。