人力行政专员/助理

岗位职责：
一、人资规划
1、 向公司高层管理决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 ；
2、 建立并完善人力资源管理体系，不断完善并研究、设计人力的资源管理模式，确保人力资源工作按照公司发展目标的科学化，规范化；
3、 负责公司职级职等与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。a
二、招聘与配置
1、1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
三、薪酬福利管理
1、负责建立及完善员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
2、负责每月员工薪资的计算、审核、审批等；
3、负责公司项目奖金或其他绩效奖金的计算、审核、审批等；
4、负责员工每月社保的增减、意外险及其他福利的发放及审核；
5、年终奖金方案的拟定，经审批后执行。
四、绩效考核管理
1、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作；
2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、绩效考核制度；
3、负责绩效考核结果的反馈及沟通；
4、分析和统计员工贡献度，为高层管理提供决策依据；
五、其他相关工作
1、各项人资数据报表制作（薪酬数据分析表、人员花名册、人力资源分析表、人资分析报告）；
2、考勤管理（加班及请假审核）；
3、劳动合同及保密协议管理等日常性工作、入职管理、离职管理、转正管理；
4、进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
5、领导交办的其他工作。
任职资格 ：
1、大专及以上学历，熟悉组织管理、人力资源管理、行政管理、项目管理、企业文化等基础管理知识，同等工作经验3年以上；
2、熟悉现代人力资源管理模式，以及有一定的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的抗压性和实施执行的能力，有较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具有系统集成等科技类公司工作背景。