职位描述
管理经验综合人力部门物业管理
职位描述
岗位职责：
1. 战略伙伴：
深入理解公司业务战略，制定适配的人力资源战略规划，推动组织发展与变革。
定期进行组织诊断，优化组织架构、岗位设置及业务流程，提升组织效能。
2.体系建设与运营：
搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，确保其高效落地运行。
主导薪酬绩效改革项目，建立具有竞争力的激励与约束机制。
3.人才供应链：
统筹关键岗位人才招聘，建立高端人才库，打造公司人才高地。
设计并实施人才培养与发展体系（IDP/L&D），关注核心骨干的保留与激励。
4.文化与员工关系：
塑造与传播企业文化价值观，策划并执行员工关怀活动，提升员工敬业度与归属感。
建立健全劳动风险防范机制，妥善处理各类员工关系问题及突发事件。
任职要求：
1.年龄：36-46周岁；
2.学历：本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关管理类专业；
3.职称：中级以上职称；
4.工作经历：10年以上大中型（规模1000人以上）高管岗位工作经验；
5.管理能力：掌握先进的企业管理（工商管理）理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，并具备实战经验；
6.素质要求：诚实、正直、敬人、敬业；具有全局观、大局观、勇担责任；具有自我反思与持续学习能力。
1. 战略伙伴：
深入理解公司业务战略，制定适配的人力资源战略规划，推动组织发展与变革。
定期进行组织诊断，优化组织架构、岗位设置及业务流程，提升组织效能。
2.体系建设与运营：
搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，确保其高效落地运行。
主导薪酬绩效改革项目，建立具有竞争力的激励与约束机制。
3.人才供应链：
统筹关键岗位人才招聘，建立高端人才库，打造公司人才高地。
设计并实施人才培养与发展体系（IDP/L&D），关注核心骨干的保留与激励。
4.文化与员工关系：
塑造与传播企业文化价值观，策划并执行员工关怀活动，提升员工敬业度与归属感。
建立健全劳动风险防范机制，妥善处理各类员工关系问题及突发事件。
任职要求：
1.年龄：36-46周岁；
2.学历：本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关管理类专业；
3.职称：中级以上职称；
4.工作经历：10年以上大中型（规模1000人以上）高管岗位工作经验；
5.管理能力：掌握先进的企业管理（工商管理）理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，并具备实战经验；
6.素质要求：诚实、正直、敬人、敬业；具有全局观、大局观、勇担责任；具有自我反思与持续学习能力。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期团建
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