岗位职责:
一、薪酬管理
1.负责年度各岗位人员薪酬数据汇总.分析以及周边企业.同行业薪酬调查工作;
2.负责日.月度生产工人、管理及辅助、外包岗位人员薪酬核算.汇总及分析工作;
3.负责管理人员考勤及其他岗位考勤审核工作;
4.负责奖金收集、汇总、分析工作。
5.负责薪酬板块各类报表的建立、更新、分析和提报。
二、绩效管理
1.负责绩效制度流程建立,绩效管理方案拟定,指导各部门按照规定执行;
2.负责年度各岗位人员绩效数据汇总.分析以及周边企业、同行业绩效模式调查工作;
3.负责专项绩效激励设计和方案拟定;
4.负责月度各级人员绩效收集.汇总、分析工作;
三、福利管理
1.负责拟定福利管理制度和流程,收集内外部福利并对其进行创新管理,联动薪酬分析;
2.员工定期访谈及员工满意度调查等相关工作;
3.负责员工福利的调整,与企业文化联动。
4.完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源或相关管理专业;
2.两年以上大型企业人力资源x薪酬绩效工作经验;
3.熟悉劳动人事管理知识;熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程及方针政策;
4.有较强的组织协调、沟通能力,学习能力强,有服务意识、全局意识。