1. 协助部长分管招聘与配置、培训与发展、绩效与薪酬、员工关系与人事基础管理、团队建设与跨部门协同、制度建设与风险管控等方面的工作。
2. 牵头制定企业年度招聘计划，结合业务发展与人才梯队建设需求，确定招聘渠道、招聘标准与流程，重点推进中层管理岗、核心技术岗等关键岗位招聘，确保人岗精准匹配。
3. 负责员工配置优化，推进内部人才流动机制建设，结合部门需求与员工能力，开展岗位调整、轮岗交流等工作，实现人力资源合理配置与高效利用。
4. 推进人才梯队建设，牵头制定管培生、青年骨干、中层后备干部等培养项目，设计 “导师带徒”“轮岗历练”“项目实践” 等培养路径，为企业储备核心人才。
5. 优化企业绩效考核体系，结合党委对干部考核的要求，完善中层干部、普通员工的绩效考核指标，确保考核指标兼顾 “业绩导向” 与 “政治素养、社会责任” 等维度，实现考核公平公正。
6. 统筹绩效考核全流程实施，包括考核方案宣贯、过程跟踪、结果审核与反馈，指导各部门开展绩效考核面谈，推动考核结果在薪酬调整、岗位晋升、培训发展中的应用。
7. 牵头制定与优化薪酬福利体系，结合行业水平与企业效益，设计具有竞争力的薪酬结构（含基本工资、绩效工资、年终奖金、专项奖励等），确保薪酬分配向关键岗位、优秀人才倾斜。
8. 完善员工关系管理制度，统筹劳动合同签订、履行、变更、解除等全流程管理，规范用工行为，防范劳动用工风险；牵头处理劳动争议与纠纷，确保企业与员工双方合法权益。
9. 负责人力资源信息化建设，推进 HR 系统优化升级，实现人事信息、考勤、绩效、薪酬等数据的精准录入与高效应用，为人力资源决策与党委干部工作提供数据支持。
10. 加强与上级人力资源主管部门、党委组织部门的沟通对接，及时传达政策要求、上报工作数据与材料，确保企业人力资源与干部工作符合上级监管规定。
11. 参与企业人力资源战略规划制定，结合行业趋势、企业战略与党委部署，提出人力资源优化建议，推动人力资源体系与企业战略、党建工作同频共振。
12. 牵头梳理与修订人力资源相关制度（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等），结合党委干部工作要求补充完善制度条款，确保制度体系合法合规、贴合企业实际，且与党委管理要求衔接一致。
13. 负责人力资源相关数据的统计与分析，定期形成人力资源报告（如人员结构分析、流失率分析、薪酬成本分析、干部队伍建设分析），为部长、企业决策层及党委提供数据支撑。