薪酬绩效专员/主管

【岗位职责】：
1. 薪酬核算与合规管理
· 独立负责月度/季度工资核算、奖金及提成计算，确保数据准确率100%及发放零差错；
· 负责员工个税申报、社保公积金缴纳及年度基数调整，精通国家财税政策及用工法规；
· 建立薪酬核算自查机制，通过数据交叉验证、异常值监控等手段，确保薪酬数据严谨性。
· 定期输出薪酬数据分析报告，为年度调薪及晋升提供数据支持；
· 参与年度薪酬调研，利用内外部数据进行分位对标分析，优化薪酬宽带结构。
2. 绩效体系执行与落地
· 协助设计并优化各绩效考核方案，推动有效落地；
· 监控绩效数据，定期输出绩效考核结果分析报告，针对异常指标提出改进建议；
· 协助搭建人效分析模型，从人均产出、薪酬费用比、投入产出比（ROI）等维度评估组织效能，为管理层提供决策依据；
3. 制度流程建设与沟通
· 起草/修订薪酬绩效相关制度，完善员工入转调离中的薪酬流程；
· 处理员工薪酬绩效咨询与申诉，平衡公司立场与员工关系，维护内部公平性；
【任职要求】
1. 硬性技能与经验
· 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理、心理学等相关专业优先；
· 工作经验： 3年以上薪酬绩效实操经验，有连锁行业背景者优先；独立负责过1000人以上规模薪资核算者优先；
· 数据处理能力（关键）：
· 精通Excel：熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、IF等嵌套函数及数据透视表；
· 加分项：熟悉VBA/Python或Power Query，能处理万级数据清洗与自动化报表；
· 具备较强的数据敏感度，能从繁杂数据中快速定位问题；
· 系统经验： 熟悉E-HR系统、OA系统操作逻辑。
2. 综合能力
· 逻辑思维： 具备严密的逻辑性，能快速理解绩效考核规则背后的业务逻辑，并转化为可执行的计算公式；
· 沟通协调： 善于处理跨部门沟通（业务），能清晰解释复杂的薪酬规则或绩效争议；
· 抗压与严谨： 极强的保密意识和责任心，能适应月初/月末高强度核算节奏，工作细致零容忍差错。
[其他]:
1、周末双休，朝九晚六;
2、公司规模大3000+人，平台广阔，全国800+连锁门店成熟运营;
3、五险一金+平时节日福利+年终奖+超长带薪年假+员工旅游。