人力行政主管

岗位职责：
1、 销售和相关岗位招聘工作(网络招聘+地招月2-4次)，月度入职量2-4人；
2、 培训组织（专家库+培训组织+培训考核），月度培训4场，对应考核5次，平均得80+分KPI+10分；
3、 组织培训课件的审核定稿+培训考核试题审核，月度2个课件；
4、 员工关系，月度正能量沟通4-6人次；
5、 与经理一起做KPI，从整理文档到督促月底月初指标面谈到做新人的KPI；
6、 行政相关工作；
任职要求：
1、人力资源、市场或理工科相关专业专科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel,等办公软件；
4、具备业务敏锐度、对公司的业务领域有较强的理解能力和判断力；
5、有渠道销售相关工作经验优先；
6、人力资源管理师一级或二级证；
职位福利：入职五险、全勤奖、带薪年假、绩效奖金、餐补、节日福利、员工旅游等