1、负责及时完成各部门员工的替补和增聘工作,保证用人部门岗位工作的正常进行;
2、配合领导完成培训、绩效、员工关系等人力资源日常事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
4、负责员工入职、离职、调动、社保公积金等手续的办理。
任职要求:
1、2年以上人力资源工作经验;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规;
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程
4、具有较强的沟通协调能力、学习能力和文案书写能力;
5、抗压能力强,头脑灵活,善于沟通,有良好的职业操守和团队合作意识;
6、 办公软件操作熟练。