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海外人力资源经理(J10136)

1-1.5万
  • 绵阳游仙区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1.根据集团全球化战略及海外业务目标,制定并执行当地人力资源规划,确保人力资源策略与业务目标一致。
2.协同总部及区域管理层,推动组织架构优化、人才梯队建设及核心岗位储备。
3.负责海外团队招聘全流程管理,拓展本地化招聘渠道(如猎头、校园招聘、行业协会等),确保关键岗位(如技术工程师、项目经理、销售代表等)的及时补充。
4.制定并执行外派员工与本地员工的管理政策,优化人才配置,提升人岗匹配度。
5.结合当地劳动法、市场薪酬水平及集团政策,设计具有竞争力的薪酬福利体系(含基本薪资、绩效奖金、外派津贴、保险福利等)。
6.制定并落地员工激励方案,通过绩效考核、晋升机制等提升团队积极性与归属感。
7.处理跨国员工关系问题,协调跨文化冲突,推动多元文化融合。
8.组织员工活动、企业文化建设,维护员工满意度,降低海外团队流失率。
9.制定并实施本地员工及外派员工的培训计划(如语言培训、技能提升、安全合规培训等),支持业务部门能力提升需求。
10.搭建职业发展通道,协助员工制定个人成长计划,促进人才内部流动。
11.确保所有人力资源操作(招聘、合同、薪酬、解聘等)符合当地劳动法规及集团政策,规避法律风险。
12.定期审核人力资源流程,更新制度文件,处理员工申诉及劳资纠纷。
13.定期收集、分析人力资源数据(如人力成本、招聘效率、离职率等),形成分析报告,为管理层决策提供依据。
14.参与海外业务并购、新项目筹备等人资支持工作,提供HR专业建议。
15.作为海外团队与总部HR及业务部门的沟通纽带,确保信息传递高效准确。
16.整合资源,协调总部政策在海外的落地执行,解决跨部门协作问题。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。
2.五年以上人力资源工作经验,3年以上跨国公司或海外HR管理经验,熟悉制造业或相关行业优先。
3.精通当地语言或英语(如派驻非洲需具备法语/当地语言能力),具备跨文化沟通与谈判技巧。
熟悉目标国劳动法规、税务政策及用工规范,持有相关人力资源认证者优先。
4.强大的项目管理与执行能力,能独立统筹多线任务(如招聘、培训、合规审核等)。
5.数据驱动决策,擅长通过数据分析优化人力资源策略。
6.具备危机处理能力,能有效应对海外突发劳资问题或文化冲突。
7.能接受长期海外派驻(如非洲、东南亚等地),适应不同工作环境与文化差异。
8.抗压能力强,具备独立工作与团队领导能力,能推动政策落地并影响业务决策。
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工作地点

绵阳游仙区松垭镇农科区1号路

认证资质

营业执照信息

职位发布者

景镭/HRBP

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公司Logo波鸿集团有限公司
波鸿集团创建于1999年,是一家以制造业为龙头、以汽车销售服务为支柱、以房地产开发及金融投资为补充的多元化企业集团。Founded in 1999 as an auto sales and service company, Bohong Group has diversified, adding manufacturing as another core business with real estate and new energy as supplements.集团一贯注重企业文化建设,先后建立和健全了党委、工会、共青团和妇女组织,充分发挥党群团组织的职能作用。注重职工合法权益保障体系建设,丰富职工业余文化生活,提高职工整体素质。同时,集团还热心社会公益事业,成立了“困难职工帮扶中心”,积极为社会捐资捐物,勇于担当社会责任,树立了良好的企业形象。The Group always focuses on the establishment of group culture,which means that it established and be-organized the Party committees, Trade Unions, the Communist Youth League as well as women organizations, and give full play to the role of party-group functions of the organization. Through these establishments,it fulfills its roles in Party members.Meanwhile, the Group also concenter on the security system of workers' legitimate rights and make their spear time overall qualities.Besides,what have mentioned,the group is interested in the society charity programs and establishes the center of underprivileged workers group! This means that the group donated and undertakes its responsibilities as a responsible group,thus establishing its reputations of its group.为适应全面的可持续发展,波鸿集团积极走出四川,面向国际,陆续建立了北京战略总部、上海营销总部、成都运营总部,在法兰克福、多伦多和香港等地成立了办事处,为集团全球化战略的实施奠定了坚实基础。With long term, sustainable development as its goal, Bohong Group has globalized, establishing strategy headquarters in Beijing, marketing headquarters in Shanghai, operational headquarters in Chengdu, and satellite offices in Frankfurt, Toronto and Hong Kong. Bohong Group has created a solid foundation for global strategic business operations.领先者,不断超越。波鸿人在市场的考验中,以兼容并蓄、包容开放的心态,以实现波鸿集团专业化、现代化、国际化、集团化的发展目标,坚定不移、豪情满怀地向着“波揽四海、鸿领百年”的愿景阔步迈进。“Opening up to the Outside World and Creating a Diversified Century-old Group”, through specialization, modernization, internationalization and globalization.
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