更新于 12月22日

HRBP经理

1.8-2.5万·13薪
  • 东莞
  • 经验不限
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

销售团队HRBP组织发展绩效管理招聘
主要职责:
1、集团政策、制度、流程、文化等在区域规范和推动落地执行;
2、懂业务,能识别业务痛点/需求,运用HR专业,帮助业务团队解决实际问题;
3、人力重点工作(组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设)、HR部门重点项目结合区域特性,制订细化规则/流程,有效承接落地;
4、通过数据分析、赋能培训业务、管理措施推动等,促进区域组织效能提升和人工成本合理管控,持续提升业务负责人经营意识;
5、持续对组织发展健康度进行诊断,结合管理实践,提出管理机制、流程优化的建议,供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。

工作地点

东莞长青北路1

职位发布者

Lori/顾问

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北京冠辰管理咨询有限公司
冠辰管理2014年成立于北京,公司前身为“冠辰销售代理机构—满源商行”和“冠辰人才服务”,成立于2009年。冠辰管理以团队、责任和创新为己任,是一家涵盖品牌营销策划、人才服务、销售代理于一身的集团性营销管理机构,专注快消行业品牌化、营销系统化。冠辰管理以品牌营销策划为依托,由三大体系组成:冠辰品牌营销策划、冠辰人才服务和冠辰销售代理机构—满源商行;其中冠辰品牌营销策划以冠辰人才服务和满源商行为运营基础,形成优势互补,互惠互利的快消行业营销产业链综合体,未来3年将创建“冠辰网络营销”和“冠辰金融机构”,整合物流平台,升级“满源商行”,创建快消行业产业帝国。冠辰管理被誉为“中国品牌营销策划实战专家”、“中国企业专业的人才服务供应商”、“中国销售代理商业规模化的典范”。
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