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主要职责:
1、集团政策、制度、流程、文化等在区域规范和推动落地执行;
2、懂业务,能识别业务痛点/需求,运用HR专业,帮助业务团队解决实际问题;
3、人力重点工作(组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设)、HR部门重点项目结合区域特性,制订细化规则/流程,有效承接落地;
4、通过数据分析、赋能培训业务、管理措施推动等,促进区域组织效能提升和人工成本合理管控,持续提升业务负责人经营意识;
5、持续对组织发展健康度进行诊断,结合管理实践,提出管理机制、流程优化的建议,供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。
工作地点
东莞长青北路1
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