人事主管

一、岗位描述
1、协助办理销售团队成员的入职、离职、转正、调岗等手续，收集整理销售岗员工档案并妥善保管；
2、跟进销售员工考勤，统计考勤异常情况，解答销售团队关于基础人事问题。
3、负责收集销售部各项费用凭证（如差旅费、业务招待费、客户开发费等），审核凭证的完整性与合规性；
4、协助销售经理核算销售费用，编制销售费用月度/季度报表。
5、统计销售部人员变动数据（如新增/离职销售人员数量、岗位调整情况），结合费用数据，形成“人员-费用”关联报表；
6、协助销售部与公司人力资源部对接，提供销售团队人事、费用相关数据支持，辅助部门决策。
7、协助组织销售部与人事相关的活动（如销售新人入职培训、团队激励会议），准备相关资料；
8、传达总经理建议、人力资源部政策通知（如制度规定等）至销售团队，反馈销售团队对人事政策的疑问与建议。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先。
2、工作经验：1-2年人事基础工作经验，有销售行业人事或费用整理相关经验者优先；无经验但熟悉基础财务报销流程、学习能力强者可培养。
3、专业技能：熟悉人事基础流程（入职手续、考勤统计），了解销售费用报销规范；
4、能熟练使用Excel、word、PPT等Office办公软件
5、具备较强的细心度与数据敏感度，能准确核对费用数据；
6、有良好的沟通协调能力，可顺畅对接销售团队与HR、财务部门；
7、工作有条理，能同时处理人事与费用两类事务，具备一定的抗压能力。