更新于 12月7日

人力资源管理师

1-2万
  • 承德兴隆县
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织诊断组织发展人才发展
岗位职责:
1、人才发展:根据战略对人才的需求,通过人才标准,盘点识别人才、培养人才、评价等手段方法,为公司提供合适质量和数量的人才,满足企业战略实现对人才的需求。
2、人均劳效提升:通过智能制造、一专多能、操检合一、流程优化等方式在提升劳效的同时,全面提升承德建龙生产经营管理水平;通过各类方式减少外协用工数量,同时实施减量置换两种方式降低外协费用。
任职要求:
一、专业能力要求:
1、具备良好的沟通协调能力、系统思维能力;
2、具备改善创新能力;
3、具备较强的现场经验;
二、任职资格要求:
本科及以上学历,3年以上钢铁企业组织管理相关工作

工作地点

兴隆县承德建龙

职位发布者

姜浩/应届生

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北京建龙重工集团有限公司(简称"建龙集团")是一家集资源、钢铁、船舶、机电等新产业于一体的大型企业集团。目前拥有4430万吨矿石(铁、铜、钼、钒、磷矿等)的开采和选矿能力、4200万吨粗钢冶炼和轧材能力、150万载重吨造船能力、1500万千瓦防爆电机和风力电机制造能力,以及1.5万吨五氧化二钒的冶炼能力、360万吨焦炭生产能力。2020年,集团控股公司完成钢产量 3572万吨,铁精粉产量453万吨,交船3艘;完成主营业务收入 1956.95亿元;完成利润总额 64.18亿元,上缴税金 43.49亿元。截止到2021年1月底,集团总资产规模 1578亿元,员工人数超 6万。2021年《财务》世界五百强第431位,世界钢铁企业第八位,国内钢铁企业第五位。
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