综合管理部部长

岗位职责
总体推进综合管理部工作的全面开展
1、行政后勤工作的计划、安排、推进、协调、监督；
2、人事工作的计划、安排、推进、协调、监督；
3、综合管理部整体岗位调配及人员管理（包括增岗、转岗、职位变动、解聘等人事安排）；
4、综合管理部具体岗位工作的安排、调整、分配；
5、组织和协调综合管理部临时及突发工作任务；
6、协调本部门内部沟通事宜及具体岗位对外疑难沟通事宜；
7、协调其他部门与综合管理部之间的工作交叉点及对接工作；
8、协助总经理推进公司性的工作进度（集体活动、临时任务、紧急任务、突发状况应对等）；
9、其他临时性工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有企业宣传，管理经验5年及以上；
3、熟悉现代企业管理模式，具备系统的行政和人力资源管理知识；
4、能够承受较强的压力，有解决临时性突发事件的能力。