岗位职责: l 负责厂区员工面试、入职、合同签订及档案归档,确保入职流程规范高效 l 处理员工入职后的日常异动(调岗、请假、转正等) l 统计月度入离职数据,分析人员流动原因,形成报表并提出优化建议 l 管理厂区日常考勤、排班及现场纪律,对接厂区负责人协调人员安排与生产配合 l 处理员工食宿、岗位纠纷等日常问题,做好员工关怀工作,稳定人员留存率 l 定期与员工沟通,掌握员工思想动态,及时提出改善对策或管理建议 l 参与项目分析与改善,配合团队优化驻厂服务流程,提升项目运转效率 l 作为公司与厂区的核心对接窗口,保障项目正常推进,处理突发问题 l 参与组织员工培训活动,检查并评估培训质量与效果,跟进培训落地情况 l 对接供应商,完成物料、服务等相关协调工作,保障厂区运营需求
任职要求: l 大专以上学历,耐心细致、思路清晰,具备良好的服务意识与沟通协调能力 l 熟练使用Word、Excel等办公软件,能完成基础数据统计与报表制作 l 能快速处理突发情况,抗压能力强 l 具备良好的学习能力,能快速熟悉厂区业务与人事流程