岗位职责:
1、全模块人力资源业务落地:承接物业公司业务部门的全维度人力需求,统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、合规管理等 HR 全条线工作,确保人力服务与业务场景深度适配(如为基层保洁 / 维修团队解决招聘留存问题,为管理岗提供能力提升支持);
2、业务人力需求精准对接:深入业务一线,调研各项目的人力痛点(如旺季用工缺口、员工技能不匹配等),制定针对性人力解决方案;根据业务扩张或调整(如新增项目、服务范围扩大),同步规划人员编制、招聘计划及团队配置,保障业务发展的人力供给;
3、招聘与人才配置:主导业务部门全流程招聘,结合物业岗位特性设计招聘渠道,筛选适配候选人,推进人才梯队建设,针对业务核心岗位识别高潜力人才,制定轮岗、晋升路径,确保人才与岗位精准匹配;
4、培训与能力提升:根据业务部门员工能力短板设计定制化培训方案,组织开展业务相关培训跟踪培训效果,将培训成果转化为业务绩效提升,助力团队能力成长;
5、业务协同与数据反馈:作为 HR 与业务部门的桥梁,定期向 HR 总部反馈业务人力需求变化、政策落地问题;统计业务部门人力数据分析数据背后的业务关联因素,为 HR 策略优化及业务决策提供数据支持。
任职要求:
年龄:年龄 30-40 周岁
学历:本科及以上学历,人力资源相关专业优先
1、人力资源管理等相关专业,持三级及以上人力资源管理师证书优先;
2、3 年及以上物业或劳动密集型企业 HR 工作经验,精通招聘、培训、薪酬绩效、
合规管理全流程,尤其熟悉保洁、维修、安保等基层岗位的人力管理特性,能针
对性解决“招聘难、留存低”等行业痛点。
3、较好的应急处理能力 ,身体健康,具备良好的职业形象和气质。
4、岗位单休,能适应区域内短期出差及弹性工作安排。