人力资源总监

1.5-2万

职位描述

人力资源规划绩效管理薪酬福利

岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

5、制订培训计划并组织实施、考核；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

长春南关区吉林省交通基础设施建设有限公司

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我公司成立于2006年6月，现注册资本金6000万元人民币。公司成立以来，严守“独立创新、合作共赢、立足路桥、开创未来”的经营方针，立足省内公路市场。公司已取得公路路基、路面、桥梁、隧道总承包二级资质，并且在下设分子公司中，取得交通安全设资质分项、园林绿化资质、通信收费、监控综合系统等资质。

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朝阳区人力资源与社会保障局监督电话