人事行政主管

注：畜牧养殖行业因其作业场景多位于偏远区域，从业者普遍具备适应超过半个月封闭式管理的能力。

核心定位：负责公司人事行政全模块管理，搭建养殖行业适配的人力体系，支撑生产团队稳定与业务扩张。

1.人事体系搭建：制定招聘、培训、薪酬、员工关系等人事制度，结合养殖行业特点（如驻场、体力需求）优化流程；主导老员工留用评估与新员工离职分析，每月输出相关养殖需求人力报表，提出针对性改进方案（如调整驻场福利、优化培训内容）。
2.招聘管理：统筹全渠道招聘（线上招聘、内部推荐、老员工回流等），制定月度招聘计划，确保育肥饲养员、技术岗等核心岗位的到岗率；指导招聘专员开展候选人筛选、面试组织，建立“岗位预沟通”机制（提前告知驻场环境、工作强度），降低新员工离职率。

3.员工关系与行政事务：监督人事行政专员处理员工入职/离职、考勤、社保等基础人事工作，处理养殖基地员工的日常诉求（如住宿、饮食、心理疏导）；统筹行政事务（如办公用品采购、会议组织、基地安全检查），协调各部门资源，保障养殖基地运营顺畅。
4.团队协作与外部对接:与养殖场负责人、各公司管理对接，对齐人力需求与业务目标；推动校企合作、内培通道搭建，为员工提供职业发展路径。任职要求1.经验与能力：3年以上人事行政管理经验，有农牧/养殖行业经验优先；熟悉招聘全流程，能独立搭建人事制度，具备较强的问题解决能力（如处理员工冲突、优化驻场条件）。
专业技能：掌握员工关系管理、薪酬设计等专业知识，能使用Excel进行人力数据统计与分析；具备良好的沟通能力，能适应养殖基地的工作环境（如驻场、不定期下基地）。

素质要求：责任心强，能承受一定的工作压力；了解养殖行业特点（如生产周期、员工作息），认同公司企业文化理念。