岗位职责:
1、协助上级调整绩效方案,进行数据整理及测算;跟进绩效方案审批、宣导、落地及答疑;
2、根据薪酬核算要求,合理安排核算时间,完成核算、报批及财务报表制作;
3、定期收集内外部薪酬数据,完成月度薪酬数据报告分析,为管理层提供决策意见;
4、根据年度业务目标及编制目标,完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表;
5、完成上级安排的其他事项。
任职要求:
1、统招本科及以上,人力资源相关专业优先;
2、相关岗位工作经验3年及以上,熟练使用EXCEL等工具和软件;
3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法;
4、具有较强的数据敏感度;
职位福利:周末双休、五险一金、上下班班车、定期体检、节日福利、带薪年假