更新于 12月10日

人事专员

5000-7000元
  • 镇江京口区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘薪酬福利绩效管理
1、 深度理解业务部门战略目标,制定与业务匹配的人力资源计划(如招聘、培训、绩效等)并开展实施。参与业务部门预算规划,提供人力成本优化建议。
2、牵头业务部门人才盘点,识别关键岗位与高潜人才;
3、设计并推动人才梯队培养计划(如导师制、轮岗制);
4、诊断业务部门组织健康度,推动组织架构优化;
5、设计并实施变革管理方案(如流程重组、文化转型);
6、处理业务部门员工关系问题(如绩效面谈、冲突调解);
7、推动员工满意度提升计划(如福利优化、员工活动策划);
8、梳理业务部门人力资源制度痛点,提出流程优化建议;、
9、推动HR政策在业务部门的落地执行(如考勤、薪酬激励)。
任职要求:
1、 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、 工作经验:3年以上人力资源全模块经验,有2年以上业务部门合作经验,熟悉制造业/汽车零部件行业特性。

3、 专业知识:精通《劳动法》、《企业法》、人力资源管理六模块管理运作。

4、 核心能力:招聘能力、业务敏感度、跨部门协作、突发事件处理、数据分析能力。

5.能抗压接受弹性工作制!!!

工作地点

镇江京口区江苏瑞尔隆鼎实业有限公司

职位发布者

赵女士/人事经理

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公司Logo江苏瑞尔隆鼎实业有限公司
江苏瑞尔隆鼎实业有限公司由上海瑞尔实业有限公司投资设立,注册资本2.5亿元,占地860亩,总建筑面积14.8万平方米。公司位于镇江市滨江路以东、瑞尔路以北及昊宸项目以东、瑞尔路以南二块基地。公司是一家集汽车零部件设计、开发、生产、销售、服务于一体的国家级高新技术企业。公司主要从事高档汽车内外装饰件、汽车精密机械加工零件及高档客车独立空气悬架的生产。年产:装饰件3800万件、精密机械加工零件1440万件、悬架2万台套的能力。公司主要客户包括宝马、奔驰、大众、通用、福特等全球近50家世界主流汽车品牌,并且为TRW、Bosch、CAS等世界一流汽配供货商供货,基本覆盖了全球主流汽车品牌市场。
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