岗位职责
1.监督考勤系统用户日常使用,指导全司排班原则的在劳动力管理系统的贯彻执行,避免出现不符合原规定的排班;
2.负责定期为管理层提供考勤数据报告,帮助公司提高人效、改善HR管理流程;
3.及时协调组织员工晋升试用期考评、年度绩效考评,确保贯彻执行公司人才管理政策;
4.按时收集部门KPI数据并进行更新,协助各数据提供者对异常数据进行分析并提出整改措施;
5.配合总部HR,协助部门经理制定实施IDP,确保项目按进度得到有效执行;
6.和精益生产进行密切配合,协助各部门及时制作并完成WLA,提高组织人效;
7.协助招聘部门进行人员招聘及日常资料管理工作。
任职要求
1、统招本科以上学历,专业不限,英语四级,应届生亦可;
2、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件,一定的数字分析能力;
4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力。