学术管理/学术主管（急聘 双休）

在您准备了解苏州瑞思之前，请先思考以下几个问题：1、自己希望找到一份什么样的工作？2、自己希望从这份工作中得到什么？3、自己有哪些职场素质与职业技能？4、自己是否愿意把工作当事业去做？如果以上问题的答案您已经明确，那么就请您耐下心来，仔细理解以下文字：苏州瑞思求才的口号是：将心比心、以诚待诚。苏州瑞思求才的标准是：品质高于技能、责任重于实力。苏州瑞思对雇员的承诺：付出必有回报、成绩集体分享。苏州瑞思自我介绍：1、背景雄厚的年轻公司苏州瑞思教育咨询有限公司成立于2008年，是一支年轻的团队。年轻意味着活力与激情，代表着广阔前景与无限梦想，但年轻也意味着不安与浮躁，代表着根基不深、实力不足。然而幸运的是，苏州瑞思虽然年轻但他身上却没有年轻的劣势，因为在他的身后站着一位被称为教育界“微软”的国际教育巨人——霍顿.米夫林哈考特集团(HMHG)，苏州瑞思的总部就是这位身价120亿美金的全球最大K12教育集团在中国专注于提供“瑞思学科英语”教育项目的控股公司！2、公司核心业务——让英语不再成为中国下一代的痛中国人学英语的历史已有百年，从洋务运动到今天的四、六级，历史虽久，但收效甚微。如今国际间的交流与合作日益紧密，为了不让中国的下一代输在国际语言的学习和应用上，苏州瑞思将世界教育出版集团的经典英语教学产品“瑞思学科英语”引入中国，用“浸入式学科英语”教学体系，为中国孩子带来原汁原味的美国课程，并致力于培养中国孩子的“学科英语思维”和“未来领导力”，构筑中国孩子的英语第二母语能力，填补中国市场在“学科英语”教育领域的空白。3、公司核心价值观——团队是金团队成员之间大家彼此信任，互相帮助。在苏州瑞思，没有官僚主义、没有关系至上，有的只是平等的发展空间和积极的人生态度。苏州瑞思深知一个道理：众人只有齐心，其力才能断金。通过对以上文字的阅读，如果您认为苏州瑞思对您今后的职场人生具有意义，您对苏州瑞思教育咨询有限公司的文化感同身受，那么请您再次耐下心来，继续阅读。加入苏州瑞思您将得到：1、长久的发展空间——在苏州瑞思，您可以确信：真诚、明智的努力绝不白费。2、平等的晋升机会——在苏州瑞思，所有晋升和发展的机会都掌握在自己手里。3、轻松的人际关系——在苏州瑞思，大家具有相似的价值观和积极的人生态度。4、持续的能力提升——在苏州瑞思，公司会定期为员工提供高质量的职业培训。5、广阔的实践舞台——在苏州瑞思，轮岗制让您找到适合自己的职业发展方向。6、丰厚的劳动回报——在苏州瑞思，公司保证您的付出一定会得到等价的回报。职业前景：1、要实现自我价值者请加入我们——全球最大教育集团开发的K12教育体系初入苏州，将提供更多发展空间和提升机会。2、要提升自我价值者请加入我们——入职前，国内外优秀师资封闭培训世界领先的教育理念与方法。入职后，每年不间断的培训与观摩，学习先进知识。苏州瑞思对求职者价值观的要求：1、为人谦虚，甘于从琐碎小事、杂事做起，不以善小而不为。2、乐于思考和总结，不满足于看到的现象，而是去思考本质。3、愿意在工作之余不断学习业务，有终身学习的观念和行动。4、能够没有任何借口地执行命令，做事情雷厉风行，不拖拉。5、愿意听取团队中其他人的意见，不张扬跋扈，不孤军奋战。6、一定的自律能力，自觉遵守公司各项制度，不存侥幸心理。7、对待工作就像在谈恋爱，专注投入，不花心，不见异思迁。苏州瑞思欢迎这样的人才：1、性格稳重、开朗，做事执着、扎实，胸怀坦荡者。2、曾在一个行业从事多年，并具备一定职业素养者。3、热爱教育事业、并在教育行业有一定从业经验者。4、有意愿为中国下一代的英语教育事业努力奋斗者。有符合以下描述者请慎投简历：1、不准备在苏州瑞思长期奋斗者。2、职场人生中频繁更换工作者。3、没有目标，单纯追求高薪者。4、对教育事业没有任何热情者。在您准备投递简历之前，请您再次仔细思考以下几个问题：1、您这封简历的投递是否经过您的深思熟虑。2、您是否认同苏州瑞思从事的业务和公司文化。3、您现在做好开始自己职业人生的准备了吗？4、您准备投递的这份简历是自己最满意的吗？如果以上问题您已经思考完毕，那么您现在可以选择职位，进行简历投递了。