人事经理

本岗位需统筹开展人事与行政工作，以人事事务为主（占比70% ）、行政事务为辅（占比30% ），搭建并优化人事行政体系，保障公司人力与行政后勤高效运转，为业务开展提供坚实支撑。
岗位职责
（一）人事管理（70%占比）
1. 组织规划：依据公司战略，制定并完善人事行政年度规划与预算，明确人力配置、行政优化方向，保障资源合理投放。
2. 招聘配置：主导招聘全流程，搭建多元渠道（校招、社招、猎聘等 ），精准识别人才，满足各部门岗位需求；优化人才梯队，建立人才储备库。
3. 绩效管理：构建科学绩效体系，制定考核指标、流程，组织绩效面谈，推动绩效改进；分析绩效数据，为人才决策、激励机制提供依据。
4. 薪酬福利：设计具有竞争力与公平性的薪酬架构，定期调研市场薪酬；管理社保、公积金、福利补贴等，优化福利体系，提升员工满意度。
5. 员工关系：建立和谐员工关系，处理劳动纠纷、员工申诉.
（二）行政管理（30%占比）
1. 车辆管理：统筹车辆调度、维护、年检、保险等工作，建立车辆使用规范与台账，保障公务出行高效、安全，控制车辆运营成本。
2. 食堂管理：监管食堂运营，优化菜品、服务；把控食材采购质量、成本，维护食堂卫生安全标准，提升员工就餐满意度。
3. 卫生绿化管理：规划办公区卫生清洁、绿化布置方案，监督外包或自管保洁工作；打造整洁、舒适办公环境，符合企业形象与员工健康需求。
4. 维修维护：建立办公设施（水电、桌椅、电器等 ）巡检、维修机制，及时响应故障报修，协调维修资源，保障设施正常使用，降低运维损耗。
5. 安保管理：构建安保体系，制定门禁、巡查、应急等制度；管理安保团队，保障办公区人员、财产安全，应对突发事件。
（一）任职资格
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验：3年以上管理经验；
3.精通人力资源6大模块，熟悉行政后勤全流程；掌握劳动法规、行政合规要求
4. 通用能力：具备优秀沟通协调、组织统筹能力，跨部门协作高效。
5. 踏实务实，工作细致严谨；性格开朗，亲和力强，善于营造积极团队氛围与员工关系。