2026应届生优才计划-电气相关专业

一、 招聘计划与要求
【学历要求】：电气特色重点院校、“双一流”高校博士/硕士/本科生
【专业背景】：电气工程、电力系统、电力电子等相关专业优先
【岗位方向】：研发类（算法、嵌入式软件、核心技术研发等岗位方向）、研发产品管理类、技术型销售类
【学术与竞赛】：
1、学业成绩优异：专业技能突出，GPA在专业或学院位居前列，获得过国家级、校级奖学金者优先。
2、竞赛经历：在校参与数学建模、“挑战杯”” 等竞赛中获奖。
3、学生干部经历：在学生组织、社团中有担任核心学生干部经历，或优秀学生干部等荣誉称号优先。
4、社会实践经验：拥有在企相关岗位实习经历，在实习中有突出成果者优先。
5、硕士/博士研究成果：作为主要申请人或参与者获得专业相关发明专利；论文被ISTP、EI、SCI收录，或在国际期刊以第一作者发表论文；
【语言能力】：通过CET-4级，具备熟练的听说读写能力，通过CET-6级优先。
二、 核心能力与技能要求
专业硬技能（根据不同岗位选择）
【技术研发类】：算法、嵌入式软件、核心技术研发等岗位方向
1、精通至少一门主流编程语言（如：C/C++等），具备嵌入式编程、算法研究经验；
2、扎实的电气强弱电专业知识与技能；
3、具备良好的系统设计能力和问题排查能力，思路清晰；
4、具备良好的沟通表达能力，学习能力及钻研能力强；
5、具有丰富的项目经验优先。
【研发产品管理类】：
1、具备较好的逻辑思维能力、沟通表达与协调能力；
2、扎实的电气强弱电专业知识与技能；
3、拥有较好的文字功底和方案策划能力；
4、有一定管理潜质，且有向技术管理岗发展的意向。
【技术型销售类】：
1、具有良好的综合素质，较强的沟通表达能力、自驱力强；
2、具有敏锐的观察能力、目标性较强、抗压能力强。

三、薪资待遇
通过甄选符合优才计划标准的，将给予极为有竞争力的薪资水平（含优才补贴）及优先的职业发展通道。
博士：35~50万/年
硕士：25~30万/年
本科：18~25万/年

四、公司福利
【富有竞争力的薪资】：极具竟争力的薪资，基于绩效的年终奖金、年度调薪机会。
【优厚的福利金】：节日礼金(元旦、春节、五一、国庆等其他节日 ) 生日礼金及各类慰问金、高温补贴、活动津贴等。
【人性化休假褔利】：7.5小时/天，双休工作制、带薪年假、国家法定假期。
【全面的社保保障】：七险一金 (养老保险、医疗、工伤、失业、生育和公积金，额外商业险等)。
【贴心的生活服务】：年度全面体检、迁入深户、免费提供2年公寓住宿 (配备全套生活电器及光纤网络等)
【多彩的文娱活动】：年度国内外旅行、组建健身俱乐部，配备健身活动区；定期组织羽毛球赛、篮球赛、趣味运动等丰富多彩的各项体育、休闲、文化、娱乐活动。