更新于 2月4日

人力资源经理

1-1.5万
  • 上海静安区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系绩效管理人力资源服务
岗位职责(一)HRBP 核心工作​
  1. 深度对接业务部门(覆盖 [明确对接业务线,如:销售中心、研发部、运营部等]),理解业务战略与人才需求,制定贴合业务的人力资源支持方案,成为业务部门的人力资源合作伙伴。​
  1. 主导招聘配置工作:根据业务发展需求,制定岗位招聘计划,拓展招聘渠道(内部推荐、校园招聘、猎头合作等),完成简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程,保障核心岗位及时补员,控制招聘成本与周期。​
  1. 搭建业务部门人才发展体系:协助业务负责人开展员工能力评估,识别核心人才与潜力员工,制定针对性的培训、轮岗、晋升计划,推动员工与业务共同成长;跟踪员工试用期表现,完成转正评估与反馈。​
  1. 协同业务部门优化组织效率:参与业务部门组织架构梳理、岗位职责界定,提出人力资源视角的优化建议,支持部门高效运作;收集业务部门人力资源诉求,快速响应并协调解决。​
(二)绩效薪酬管理(核心聚焦绩效)​
  1. 绩效体系搭建与优化:主导公司绩效管理制度的设计、搭建与迭代优化,结合公司战略与业务特点,制定分层分类的绩效指标体系(KPI/OKR 等),明确绩效周期、考核流程、评分标准,确保绩效体系的科学性与可操作性。​
  1. 绩效全流程落地:组织公司全员绩效目标制定、过程跟踪、中期复盘、期末考核等全流程工作,指导业务部门负责人开展绩效面谈、反馈与辅导,确保考核工作规范有序推进;解决绩效执行过程中的各类问题(如指标争议、评分异议等)。​
  1. 绩效结果应用与核算:负责绩效结果的汇总、审核与分析,联动薪酬体系制定绩效奖金核算规则,准确完成全员绩效奖金的核算与兑现;将绩效结果与员工晋升、调薪、培训等挂钩,充分发挥绩效激励作用。​
  1. 薪酬与绩效联动优化:结合绩效数据与市场薪酬水平,定期分析薪酬与绩效的匹配度,优化薪酬结构中绩效工资占比、奖金发放规则等,确保薪酬的激励性与公平性;控制绩效薪酬成本,提升薪酬投入产出比。​
  1. 基础薪酬管理:负责员工基本工资、社保、公积金、个税等基础薪酬的核算与发放,建立薪酬与绩效台账,做好数据归档与保密管理;定期编制绩效薪酬相关报表(如绩效分布、薪酬总额、人均绩效奖金等),为公司决策提供数据支持。​
  1. 绩效薪酬沟通与宣导:向各部门员工宣导绩效管理制度、薪酬核算规则,解答员工关于绩效评估、奖金发放等相关疑问,提升员工对绩效薪酬体系的认可度与参与度。
(三)员工关系管理​
  1. 劳动合同全流程管理:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,确保流程合规,规避劳动风险;建立健全员工档案,规范档案管理。​
  1. 员工沟通与关怀:搭建有效的员工沟通渠道(如:定期面谈、员工满意度调研、意见箱等),及时了解员工诉求与心声,协调解决员工工作与生活中的合理问题;关注员工心理健康,组织相关关怀活动。​
  1. 劳动纠纷处理:协助处理员工与公司之间的劳动争议,参与调解、仲裁等相关事宜,收集整理相关证据,确保处理过程合法合规,维护公司与员工的合法权益。​
  1. 员工奖惩与激励:落实公司员工奖惩制度,根据员工表现提出奖惩建议,确保奖惩公平公正;配合公司激励机制的落地,激发员工工作积极性。​
  1. 企业文化建设:参与公司企业文化的宣导与落地工作,组织各类企业文化活动(如:年会、周年庆、主题团建等),增强团队凝聚力,传递公司核心价值观。

工作地点

静安区上海招商局广场

职位发布者

陈女士/人力资源主管

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国动创立于1997年,是中国最大的民营通信铁塔基础设施运营商。2008年首创了通信基础设施共建共享的“国动模式”,在全国31个省(市)成立了省级公司、300多个地市成立了事业部,投资建成近5万座通信铁塔,通信铁塔数量居全球第8位(独立铁塔企业全球第4位),资产规模上百亿, 2024年获评江苏省独角兽企业。国动,致力于让通信世界更美好——从加速通信基础设施投资建设,夯实万物互联的通信底座,到绿色创新引领新能源互联,实现全球顶尖的分布式能源场景共享,再到推动政企数智化转型、共同赋能数据驱动的未来,国动人正以更加开放的胸怀,推动更大范围的合作,实现更多场景的共享,拥抱更多领域的共赢。国动携手合作伙伴,共筑网络强国梦,目前主要股东有:阿布扎比主权财富基金、摩根士丹利、浦银国际、平安资本、中金资本和中信证券等多家国际、国内著名投资机构,共同致力于扩大共建成果、传递共享红利。数字时代,国动正加速构建“通信塔、新能源和数智信息化”的“一体两翼”业务战略布局,为构建通信综合服务的全新理念输出国动智慧,为坚实“万物互联”的通信基础贡献国动力量,为赋能数字经济的创新实践传递国动价值!
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