人事专员

岗位职责：
1、组织实施周期性（月度/季度/年度）绩效考核，跟进各部门绩效评估进度，确保流程闭环。
2、负责绩效考核数据的收集、统计与分析，为薪酬调整、员工发展等提供数据支持。
3、协助处理绩效申诉，推动绩效结果在绩效改进、培训等方面的应用。
4、负责月度/年度薪酬、绩效奖金的精准核算与及时发放，负责社保、公积金缴纳及个税核算申报，确保合规性并控制人力成本。
5、完善员工培训体系，组织新员工入职培训，规划并实施在职员工技能提升计划，促进员工成长与人才梯队建设。
6、处理员工关系事务，包括但不限于入、转、调、离，劳动争议协调及提升员工满意度，维护和谐劳动关系。
7、招聘、面试、入职及转正全流程，优化人才引进策略，搭建并维护高效招聘渠道，保障人才供给。
8、建立并维护公司知识产权（专利、商标、软件著作权等）管理台账。
9、统筹管理企业文化建设、办公环境、固定资产、办公用品、车辆及日常行政后勤服务。
10、协调组织公司级会议、活动及商务接待。
11、完成上级交办的其他人力资源与行政相关工作。
任职要求
1、 大学本科及以上学历，有科技型、研发型企业人事行政工作经验者优先。
2、5年以上人力资源与行政工作经验，其中至少2年以上主管或核心模块负责人经验，具备绩效、薪酬、行政等复合经验。
3、精通绩效管理与薪酬福利模块的操作流程，具备独立开展工作的能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及薪酬税务知识。
5、具备丰富的招聘实操经验，熟悉常用招聘渠道与面试方法。
6、了解知识产权（特别是专利）管理的基本流程和常识，有相关经验者优先。
7、具备优秀的Excel数据处理与分析能力，熟练使用Office办公软件及HR相关系统。