人力资源总监

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定阶段性人力资源策略，并监督各项计划的实施。
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项建议，致力于提高公司的综合管理水平。
3. 负责公司的组织体系建设与优化，设计和梳理组织架构、部门职能、岗位职责及岗位定编。
4. 主导关键业务流程和组织变革项目，推动组织效能提升，确保组织敏捷性以适应市场变化。
5. 建立和完善公司人才梯队体系（人才盘点、胜任力模型、任职资格体系）；负责核心人才的选拔、评估、培养及保留机制，打造高绩效的管理团队。
6. 作为企业文化的传承者和推动者，通过策划组织文化活动、完善沟通机制，提升员工凝聚力和敬业度，营造符合公司发展阶段的组织氛围。
7. 持续优化人力资源管理体系,研究并设计适合公司发展阶段的人力资源管理模式。
8. 负责制定和推行年度人力资源（预算、规划）方案，主持人力资源成本管控与分析。
9. 负责公司人力资源团队的搭建、培养与管理，提升团队专业能力。
任职资格:
1. 教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；持有高级人力资源管理师、HRIP等证书者优先。
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位（HRD/HRVP）或大型制造业或能源行业/经历过快速发展阶段变革的HRBP Head管理经验。
3. 精通人力资源全模块，在组织发展（OD）、人才梯队建设、薪酬绩效激励方案设计等领域有扎实的专业功底和丰富的实战经验。
4. 具备极强的业务思维，能将人力资源工作与业务战略有效结合，而不是单纯的事务性执行。
5. 具有极强的沟通及向上沟通影响力、协调能力及解决复杂问题的能力。
6.具备高度的责任心和创业精神，能适应快速变化的环境，情商高，抗压能力强。
由于应聘量较大，未收到面试通知即视为未通过初筛，恕不一一回复，谢谢