岗位职责:
1.负责日常招聘渠道维护和管理,根据公司空缺岗位需求及时更新、发布岗位信息;
2.对监理进行筛选、面试邀约、面试过程组织以面试各环节数据汇总分析;
3.做好人才储备工作,并建立健全员工的人事档案;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工入、离、调、转等手续;
5.协助组织企业文化建设工作(培训、月会等)。
任职条件:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.有机电、工程、军工行业工作经验优先;
3.有良好的沟通能力、亲和力,性格开朗;
4.具有良好的职业道德,踏实稳重有责任心,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5.具备基础的人力资源管理知识,熟悉个招聘渠道及面试管理知识,熟悉国家相关劳动法律法规