HRBP经理（MCN）

岗位职责
1、作为业务领导层（院长/区域总/营销总）的首席人力资源伙伴，深入业务，将战略目标转化为具体的人力资源策略与可执行方案，为业务增长提供全方位的人力与组织保障。
2、人才全周期管理：1）招聘交付：主导关键岗位招聘，确保快速、精准满足业务用人需求。2）绩效与激励：优化薪酬绩效体系，确保激励与业务目标强关联。3）员工关系与风险管控：独立主导并妥善处理复杂的员工解聘、劳动仲裁等事宜，最大程度降低组织法律与声誉风险。
3、体系构建与效能提升：1）COE（专家中心）角色：主导制定并迭代适用于本区域的HR政策、流程与方案（如招聘SOP、绩效优化方案、员工手册等）；2）行政统筹：规划并监管区域行政运营（如办公环境、大型活动、资产费用），提升整体运营效率与员工体验。
4、团队管理与跨部门协同，提升团队专业效能。作为区域与集团HR体系的桥梁，确保政策有效落地与信息顺畅上传下达。
任职要求：
1、5年以上HR多模块经验，至少3年以上HRBP或综合人力负责人经验，有MCN、医疗、大健康或快速发展的营销体系经验者优先。
2、具备从0到1建立或优化区域HR体系的成功经验，擅长目标管理与项目推进。
3、在招聘交付、薪酬绩效、尤其是员工解聘与仲裁处理方面，有独立操盘并成功解决的实战案例。
4、情商高，思想正面客观：能在复杂情境下进行有效沟通与协调，立场公正，是业务领导层可信赖的顾问。能够影响关键决策者，并驱动跨部门项目落地。
5、普通话标准，沟通表达清晰精准，具备优秀的书面与口头汇报能力。
6、具备团队管理经验，能有效辅导与发展下属。结果导向，具备较强的系统思维和解决复杂问题的能力。