人力资源岗

岗位职责：
1.根据集团战略发展需要，开展招聘需求分析，制定年度人才招聘计划并组织实施，负责集团各部门需求岗位的招聘工作，确保招聘目标完成；
2.建立健全招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，运用科学测评工具，不断改善招聘方法和面试技巧，提高招聘效率和招聘质量；
3.制定集团年度培训计划，并推动培训项目实施落地，组织开展外部培训及内部分享，构建集团培训及人才发展体系；
4.员工关系管理，负责正式员工及劳务派遣人员的入职、离职、试用期转正、劳动合同续签等员工关系管理工作；
5.负责企业文化建设相关工作；
6.完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1.硕士及以上学历，中共党员优先，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.1-3年工作经验；
3.具备良好的文字能力、沟通能力、团队协作精神及自驱力。