人事绩效企划

1、 负责协助完成公司级总经理办公会组织，包括会议时间、会议地点、会议事项材料准备、会议签到/签退、会议纪律/考核、会议记录/纪要整理，并根据会议纪要督促、落实相关责任人按时完成，记录结果，并给出考核结论，报上级主管领导；

2、 以公司年度经营规划和各部门年度重点工作分解为抓手，按各项工作时间节点，督促、落实工作完成进度，记录结果，并给出考核结论；

3、 负责员工职等职级评定工作的组织实施工作；

4、 负责完成工作作风与质量意识相关正反案例组织提报与发布，要求每月完成案例汇总， 日前完成评审发布和内刊印刷；

5、 负责各项评优工作的策划、组织、实施工作。

6、 负责协助党支部书记，完成团组织、党组织资料的管理，党员关系转移、党费缴纳、参加党会、每月提交党会资料等；

7、 负责公司企业文化建设、宣传工作，包括文化精神提炼、多维度文化宣贯；

8、 负责公司公司各类技能大赛和文娱活动的策划、评审报批、组织实施，要求完成相关活动年度计划，出具活动地图，按活动地图完成活动策划和组织实施。

9、 负责公司组织架构/岗位架构更新工作，每月7日前与各部门确定最新架构图，10日前完成与各部门纸质版签字确认，OA邮箱与公盘同步发布最新岗位架构图。

10、 负责公司级大型活动、重点嘉宾来访、运营管理部自主策划活动等通讯稿件的起草与发布（要求活动结束2个工作日内发布，发布平台包含但不限于公司公告栏、微信公众号、官方网站）。

11、 检查、督促各个部门、公司员工切实落实公司的各项规章制度，对违章违规部门和员工进行调查，出具调查处理报告；

12、 随时了解公司各部门的工作情况及员工的思想动态，及时向领导汇报，同时提出提高工作效率的合理化建议；

13、 完成领导交办其它临时性工作。